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분야에 걸쳐 이를 종합하는 학문이다.
베렐손은 행동과학을 “인간행동에 관하여 객관적 방법으로 수집한 경험적 증거에 의해 입증된 일반적 법칙을 확립하고 과학적으로 설명, 예측하는 것”이라고 정의하였다.
이러한 인간행동 연구는 인
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행정부의 소극적 대응과 정권교체
③ 뉴딜정책(1933~1941년)의 출현
2. 뉴딜정책의 진행과정
① 뉴딜정책의 개요
② 초기 뉴딜정책 (1933~1934년)
③ 초기 뉴딜정책의 위기와 정책노선의 변경
④ 후기 뉴딜정책
3. 뉴딜정책의 경제
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노동력조정은 원활하게 이루어질 수 있게 하고 부당노동행위에 다름 아닌 자의적 해고, 감원 등을 철저히 규제할 수 있는 법률적, 제도적 장치들을 마련할 필요가 있다.
* 참고문헌 *
서은주, 「우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구
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부당노동행위, 즉 최소한의 인력으로 한국 소비자가 원하는 서비
스까지 충족시키려고 한 결과, 소비자와 노동자 모두에게 불만만을 가져 오게 됐다는 것과
명목상으로는 국가의 현지화에 집중했지만 실제적으로 한국의 문화를 제대로 파악
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부당노동행위는 동조한 노동자들에게도 비슷한 방식으로 행해졌다. 물론 노동자 전체를 대상으로 해서도 노조설립에 가담하지 못하도록 악명 높은 제임스 리와 이근안 등에 의한 교육과 협박이 실시되었다.
이후 노동법 개정으로 노조설립
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법률(1999년5월24일)
6. 노사정위원회 운영세칙
7. 노사정위원회의 설치 및 운영 등에 관한 법률(1999년9월28일 제정)
Ⅲ. 노사정위원회 각종 선언문
1. 경제위기 극복을 위한 노사정간의 공정한 고통분담에 관한 공동선언문
2. 노사정 대화
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원칙
1) 단체협약의 이중적 성격
2) 단체협약의 해석원칙
3. 해석에 있어 당사자의 진정한 의사를 알 수 없는 경우
4. 단체협약 해석에 있어서 특별한 이슈
5. 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시 청구제도
6. 결 어
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법적 파업)에 의해 모든 일이 해결된다고 인식이 아직도 존재
ㅇ 근로자와의 관계에 있어 관리상의 이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우:
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까르푸의 현지화의 문제점
1. 부당노동행위
2. 부적절한 매장구도, 입지, 마케팅 활동
3. 까르푸의 유통활동 - 불법행위의 오점
까르푸의 변화
결 론
❑ 지속적인 경쟁을 위해서
❑ 까르푸의 FDI에서 배운다
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노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없고(부노), ⑤노동위원회의 근로자위원을 추천할 수 없고(노위), ⑥법인격을 취득할 수 없으며(민), ⑦조세면제의 특전이 없다(세).
3) 헌법상 보호
노조법상 형식적 요건은 행정상의 편의를 위
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