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관계의 변화, 사회비평 7호
▷ 배무기(1993), 인적자원관리와 기업내 노사관계, 경영지도연구 제32호, 한국산업은행
▷ 어윤대·방호열(1995), 전략경영, 학현사
▷ 조동성(1994), 21세기 경영패러다임과 한국기업의 전략과제, 포스코경영연구소개최
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인적자원관리에서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 모집은 단순히 인원을 채우는 문제가 아니라, 조직의 미래를 설계하고 전략을 실현하는 기반이다.
2023년 이후 변화한 노동시장 환경에서는 과거의 방식만으로는 효과적인 모집이 어렵다. 인
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인적자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산
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관리직과 같이 지적·정신적·감각적 신경작업을 주로 수행하는 ㅈ기무에는 정확한 정보를 수집하기가 곤란
② 육체적인 작업인 경우에도 작업주기가 장기간이 필요할 Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 환경요인 및 과제, 기본목표
* 인적자
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관한 연구. 산업보건연구논문집, 23(3), 176-186.
김정호, & 김용규. (2019). 건설현장에서 발생하는 고소작업 위험관리 방안. 산업안전보건논문집, 25(4), 52-59.
안태근, 박민수, & 최승환. (2017). 대형 외국 고용주의 산업재해 보상책임 비교연구. 노동
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관한연구”, 2003
8. 김성훈, 박철순, “사외이사제도의 이론적 배경과 시대적 의미”, 2003
9. 파이낸셜뉴스 “사외이사 목소리 높아진다 기업 ‘감시의 눈’ 투명·독립경영 이끈다” 2004/09/12
10. 박은경, “사외이사제도의 운영현황에 대한 법
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비교에 관한 연구, 한국행정학회 동계학술대회 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 정의
Ⅲ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 요인
Ⅳ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 현황
Ⅴ. 정부신뢰(정부
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관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구
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5.1. 사례 대우중공업
5.2. 국내그룹 경쟁력 향상전략 양극화
Ⅵ. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 차이점
6.1. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 관계
Ⅶ. 리엔지리어링과 리스트럭처링이 인적자원관리에 미치는 영향
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비교해서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와는 다른 것이다.
셋째, 인사고과는 상대적인 평가이다. 따라서 인사고과의 결과를 절대적
인 인적자원관리의 기준으로 삼아 인력관리를 해서는 안 된다. 인사고과
는 인적자원관리 시스템의 한
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