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근로자에 대한
과다한 초과근로 제한
정부는 ’04.5.18 대통령 주재로 국무회의를 열고 중앙행정기관, 지방자치단체, 국․공립학교, 정부산하기관 등 공공부문의 비정규직 대책을 확정하였다. 대통령은 이 자리에서 전 국무위원에게 공공
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우리나라 비정규직 유형
1. 독립성이 강한 경우 ( 자발적)
특수고용직 : 도급이나 위임의 형태로 노무 제공, 성과급제
재택근로자 : 근로장소가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급
2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)
근로계약기간이 정
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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정규직의 고용을 금지하고 만일 동 업무에 비정규직을 고용하는 경우에는 직접고용으로 간주한다. 다만, 경기변동과 기업의 현상에 따라 발생하는 일시적, 임시적 수요에 대하여는 한정적으로 열거하여 허용하되 근로자파견법에 규정하고
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비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛대이며 근로권의 충실한 보장을 위해서는 그 어느 하나라도 없어서는 안 되는 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 간접고용의 개념과 유형
1. 서설
2. 근로자공급과 근로자파견
3. 근로자공급
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비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동 생산성이 떨어지는 것이므로 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다. Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 및 분류
Ⅱ. 비정규직의 유형
Ⅲ. 비
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근로자의 유형과 새로운 조사표 문항 등에 합의했음. 서론
본론
IMF이후 고용구조 및 노동시장의 변화 어떻게 요약될 수 있나?
고용구조의 변화
노동시장의 유연화가 빠르게 진전
비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자 현
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동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존
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비정규직 노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
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정규직 중심의 노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2. 실질적 비정규 근로
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