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노력의 결과이며 이러한 결과에 힘입어 삼성화재는 탁월한 경영실적과 안정된 재무구조를 확립할 수 있었던 것으로 평가된다.
<표-8> 삼성화재 고객만족 성과
(출처: 삼성경제연구소, www.seri.org) I. 서론
1. 6시그마의 개념과 특징
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패널 학술대회. 한국노동연구원.
행동경제학(3,4,5강) 목차
1. 전망이론(prospect theory) 및 확률가중함수(probability)에 대하여 설명하고, 수업시간에 다룬 예시 이외에 전망이론과 확률가중함수로 설명할 수 있는 현상을 각각 한 가지씩 서술하
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및 통보 조항 신설
4. 환경
5. 노무
1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)
2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
3) 한국노동법 적용을 배제하는 [주한미군 인사규정]의 근본적 개선
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 일자리를 위협하고, 이미 제대한 남성들에게 호봉을 인정해 주고 있는 실정에서 군가산점 도입은 이중 삼중의 혜택을 준다는 입장이다. 군가산점이라는 ‘손 안대고 코 풀기 식’정책이 아닌 현실적 군인 복지정책을 마련하라고 촉
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개념 ··················· 2
2. 교육과 관련된 문화와 문화이론 ············· 3
3. 학교교육문화 ······················· 4
4. 학교교육의 문제점 ····················· 5
5. 우리나라 입시제도 ·········
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개념----------32. 여성 빈곤의 발생원인----------3 1) 가족영역 - 가부장적인 남성부양가족체계----------5 2) 노동시장 영역- 여성 차별적인 노동시장 ----------7 3) 국가 사회보장 영역 - 복지제도의 가부장성 ----------93. 여성 빈곤의 실태 : 여성가구
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한국노동연구원. (2003).
○ Patricia Thornton, 장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 차별에 대한 개념
1. 여성 차별
2. 장애 차별
3. 가족내 차별
4. 교육관련 차
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한국노동연구원, 1999.
김동헌·박의경·전수연·장홍근·노정휘·김정우·한귀영·이주환.『고용보험에 의한 기업의 고용유지 활성화 방안』. 노동부, 1999.
김태성·조흥식·김진구·주은선.『고용보험과 실업률과의 관계에 관한 연구』. 서울：
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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대- EU연구센타(법문사).
- 찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
- 한국노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
- 한국 노동 사회
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개념
4. 성희롱에 대한 잘못된 통념
5.성희롱의 위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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