|
한국교회에서도 공연히, 널리 퍼져있는 현실임에 틀림이 없다.
오늘날 한국교회 강단의 메시지의 대부분이 청중의 다양한 욕구 충족을 위해 반복적 가르침에 환멸을 느낀 대비책의 하나로 의식적이든 무의식적이든 풍유화로 청중을 매료시
|
|
|
한국의 공기업을 어떻게 효율성을 향상시킬 것인가의 문제는 시급히 해결해야할 당면과제가 되었다. 이러한 공기업 운영의 비효율성을 개선하기 위한 방법으로 공기업의 민영화가 거론된 것이다.
공기업 민영화 논리는 점증하는 정부지출
|
|
|
한국정보보호진흥원.
강달천. (2003b). 프라이버시보호를 위한 감독기구의 사전적 권한. 프라이버시 토론회 프라이버시 보호법제 개선의 쟁점들 자료집. 함께하는 시민행동.
김연수. (2003). 프라이버시 기본법과 현재의 주요 프라이버시 보호
|
|
|
마사이족의 음식문화
9.2. 마사이족의 인사문화
9.3. 마사이족의 축제문화
9.4. 마사이족의 건강 비법
9.5. 마사이족의 사자 사냥
9.6. 마사이족의 미국 위로
10. 카렌족의 점술
Ⅲ. 두 부족을 조사하면서 느낀 점
♣ 참고자료
|
|
|
한국협회, 2000
6. 한지혜, 우리나라 기업사회공헌활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한양대학교, 2008 Ⅰ. 갑을그룹(갑을기업)
Ⅱ. 신동방기업
Ⅲ. 청구그룹(청구기업)
Ⅳ. 동부그룹(동부기업)
1. 인사제도
1) 부서 배치
2) 주요 인사
|
|
|
한국 학력사회론, 내일을 여는 책
* 이두휴, 우리나라 대학은 서울대와 지방대 두 개뿐이다?, 교육개발, 서울:한국교육개발원
* 이영호(1998), 한국인의 교육열과 학력사회 상관성에 대한 분석, 교육사회학연구
* 정태화(2003), 학벌주의에 관한 인
|
|
|
인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제조건
1. 연봉제 도입 시 전제조건
2. 연봉제 도입 시 유의점
Ⅶ. 연봉제의 도입 현황
1. 연봉제 도입 경과
2. 연맹별 연봉제 도입 현황
3. 연봉제 도입의 주요 특징
1
|
|
|
자기 이해를 위한 이론적 자원이기도 하다.
오늘날 한국 사회에서도 급속한 산업화와 권위주의적 정권이 남긴 수많은 사회적 문제들을 해결하는데 시민사회가 나서지 않으면 안 된다는 주장이 설득력을 얻고 있으며 시민사회만이 희망이라
|
|
|
한국식 팀워크엔 다소 한계”지적도 “성과가 가장 중요… 동료끼리도 경쟁적”
미국 뉴욕타임스의 칼럼니스트인 토머스 프리드먼 씨는 IT 덕분에 시간과 공간의 제약이 사라진 ‘평평한 지구’는 무한 경쟁의 세계라고 했다
한국IBM도 마찬
|
|
|
한국의 권력구조 논쟁Ⅲ, 인간사랑
부경역사연구소(2003), 한국사와 한국인, 선인
소치형·강석찬·김광인·이기동(1999), 북한의 이해, 건국대학교출판부
이태휘 외 12명(2001), 남북한의 최고지도자, 백산서당
정창현(1999), 곁에서 본 김정일, 토지
|
|
메뉴펼치기
