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일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에
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일자리나누기 사례
2) 프랑스의 노동시간 단축과 일자리 나누기
(1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일
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서구 선진국에 비해 긴 근로시간은 일자리나누기의 차원에서 궁극적으로는 근로자의 삶의 질 향상이라는 목적에 초점을 두고 점차 바뀌어 가는 노동환경의 긍정적인 변화인 것이다. 또한 향후 우리 나라가 선-후진국간의 조정자적 역할을 강
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서구 선진국에 비해 긴 근로시간은 일자리나누기의 차원에서 궁극적으로는 근로자의 삶의 질 향상이라는 목적에 초점을 두고 점차 바뀌어 가는 노동환경의 긍정적인 변화인 것이다. 또한 향후 우리 나라가 선-후진국간의 조정자적 역할을 강
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서구국가들의 경우도 정책적 차원에서 실업최소화 정책(노동시간단축과 일자리나누기), 근로연계복지의 강조, 적극적 노동시장정책(직업훈련과 직업알선 등)의 강화 등을 추구하는 외에 민간단체와의 파트너쉽을 확대하는 추세이다. 즉, 재
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일자리 나누기의 개념 Ⅲ.우리나라 주요기업의 일자리 나누기 정책 Ⅳ. 외국의 일자리 나누기 정책 1. 유럽연합 2. 프랑스 3. 영국 4. 독일 5. 네덜란드 6. 일본 Ⅴ. 나오며 -우리나라 일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간
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일자리 나누기 관련 지원 사업
8. 일자리나누기의 당위성(찬성입장)
1) 고통분담을 통한 위기극복
2) 과도한 임금 상승률
3) 비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반
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우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을
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일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
3) 영국
4) 독일
5) 네덜란드
6) 일본
7) 국내 일자리나누기 성공 사례
4. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토
1)
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일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문
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