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제도의 실현이라는 관점에서는 처음에 주식의 유통성이 약한 양도제한회사에 대하여 주권불발행제도를 실현하는 것이 좋다고 생각하였다. 즉, 법무성에서는 1974년 상법개정시 국회에서의 부대결의를 받아 1975년 이후 법제심의회사법부회에
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제도의 일반 원칙
Ⅳ.현대 한국행정조직의 문화진단
1. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
2. 한국형 팀제
3. 한국 행정의 문화 차원
4. 한국 행정 조직 내 행태상의 변화
5. 기성세대와 신세대와의 조직 문화적 차이
Ⅴ.한국 관료제의
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국회와 입법과정
3. 의원 내각제에 대한 최근의 움직임
Ⅱ. 전후 일본의 정당과 선거
1. 55년 체제의 성립과 붕괴
2. 자민당의 재집권과 사회당의 몰락
Ⅲ. 정치가와 행정관료
1. 일본 정치가의 신상명세
2. 족의원
3. 일본 관료제의 특징
Ⅳ.군사
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제라고 할 수 있다. 셋째, 낮은 보수체계로 인해 민간부문의 유능한 인재 유인이 쉽지 않다. 넷째, 고위공무원의 경력발전 정도가 실제로 크게 개선되지 못한다. 다섯째, 일정 직위에는 정무직이 임용됨으로써 정부관료제의 정치화가 초래되
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한국과 일본 정부의 NGO 지원정책 비교 연구, 석사학위논문
§ 참고사이트
사이버NGO자료관 www.demos.or.kr
한국NGO학회 www.kangos.or.kr
경희대학교 NGO대학원 web.kyunghee.ac.kr/~ngo/
성공회대학교 NGO대학원 ngo.skhu.ac.kr
한양대학교 제3섹터 연구소 www.ngo.
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한국행정연구원
이명석(2001), 신공공관리론, 신거버런스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁, 정부개혁과 행정학 연구, 한국행정학회 2001년도 춘계학술대회 발표논문집
임도빈(2000), 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교, 행정논총38(1)
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미국·일본과 같은 경제대국에서 발전한 것이 아니라, 해외 의존적인 개방형 소국경제인 유럽의 스칸디나비아제국·오스트리아·네덜란드에서 발전한 것이다. 또한 이것은 탈 시장적인 민주주의 모델이다. 통일된 한국사회를 상정할 때 시장
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수 있다는 점등이다. 제 1 장 사회학적 관점
제 2 장 과학의 사회학의 방법
제 3장 사회 구조
제 4 장 문 화
제 5 장 사회화
제 6 장 성역할
제 7 장 사회집단
제 8 장 사회조직과 관료제
제 9 장 일탈과 사회통제
제 10 장 사회 계층
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제는 황무지에 가깝다고 하겠다. 이제 국가의 종합적인 상황을 고려하면서 인력수정과정 전반을 총체적으로 관리하는 전략적 활동으로 관리하는 전략적 활동으로 인력기획을 바라보아야 할 시점이다. 따라서 한국 정부의 인력기획을 합리화
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국은 양적으로나 질적으로 비약적인 성장을 이루어왔으며, 또 구조적으로 많은 변화를 이루었다. 즉, 중국의 입장에서는 한국이 미국·일본 다음으로 중요한 경제협력의 파트너가 되었고, 또한 한국은 미국·일본과의 경제협력으로 통해 고도
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