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직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조정에 대한 미세한 접근 필요
2. 공공부문 조직?인력의 운영체계 개편
1) 성과와 경쟁원리 도입과 새로운 제도 적용 시도, 그리고 저항
2) 새로운 내부 운영방식으
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한국시민윤리학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 드림스타트 사업 개요
2. 드림스타트 사업 추진배경 및 경과
3. 드림스타트 사업의 추진체계
4. 드림스타트 서비스 대상
5. 드림스타트 사업의 문제점
6. 아동복지정책으로 드림스타
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한국 민영화의 발전에 밑거름이 되어야 한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 영국의 민영화와 한국의 민영화
1) 민영화의 배경
2) 민영화의 과정
3) 민영화의 평가
Ⅲ. 사례연구
가. 영국 통신 (BT) & 한국 통신 (KT)
나. 영국 철도 (BR) & 한국철도
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계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동
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직 문제의 해결을 단순히 처우개선으로만 여긴다면 예의 그 근시안적인 대책을 내놓는 것에서 벗어나지 못할 것이다. 비정규직 문제는 고용불안, 동일노동에 차별임금, 복지 혜택의 미비 등 여러 범주에 닿아있다. 예를 들어 무기계약직의 경
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고용의 질적 내용인 임시직, 계약직 등 불안정고용 문제를 완전히 간과하고 있다.
IMF와 정부 및 자본측의 ‘유연성 제고’ 주장은 현재 한국의 노동시장 상황이 ‘경직되어있다’는 인식에 기반하고 있다. 그 ‘경직성’이라는 것을 악(惡)으
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직 후 보상에 대해 조사 Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성
Ⅱ 금전적 보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의 증
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계약 기간이 지나서도 고용할 경우 무기한 채용된 것으로 간주할 것을 주장했으나 한국노총이 최종수정안을 내면서 고용의무로 한 발 물러서 타결에 이를 수 있었다.
차별 줄어=임금이나 근로조건은 정규직에 근접한 수준으로 개선될 전망
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한국과 일본 등 동양권의 기업들은 내부노동시장형의 인력운용 전략을 가지고 있었으며, 각각 나름대로의 장단점을 가지고 있었다. 그러나 세계화·정보화·무한경쟁 등의 환경변화는 이러한 구분을 무의미하게 만들고 있다. 오늘날의 인적
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한국 사회의 구성원들은 비정규직 문제에 있어서 인권위가 제안한 권고안에 대해 대체로 찬성하고 있다는 것을 알 수 있음. 1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 출현 배경
3. 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
5. 법 제정 상의 문
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