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한국IBM
1. 회사 개요
한국 IBM은 지난 1967년 4월 25일 설립되어 올해로 34년째를 맞이하고 있다. 우리나라 최초로 1967년 경제기획원에 인구조사를 위한 범용 컴퓨터를 도입한 이래 정부, 대학교, 금융기관, 제조업 등의 전산화를 시작으로 오늘
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지만 한국IBM은 많은 고통을 감수하고도 변화에 순조롭게 적응함을 통해서 성공적인 경영혁신을 달성할 수 있었던 면에서 한국IBM의 변화관리 능력도 뛰어 났다고 볼 수 있습니다. 즉 한국IBM은 더욱더 큰 성과증대를 위한 변화과정을 실시함으
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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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분 꾸중’하라는 말이다.
(3)선택적 복리후생제도
한국IBM의 복리후생제도는 보호주의, 안전보장주의, 기회균등주의를 기본정신으로 만들어졌으며 이를 바탕으로 국내에서는 최초로 1997년 1월부터 ‘선택적 복리후생제도’를 시행하고 있다
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한국인 CEO에 의해 경영되고 있음
한국에 최초로 PC를 도입, 국내 최초로 슈퍼 컴퓨터 설치
E-business on demanding 을 통한 다양한 기업 솔루션 제공
미래에셋, 시스코, 한국 오라클 등과 전략적 제휴
LG와의 합작을 통해 LG-IBM 창설
현재 여러 리
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오던 것에서한 발 나아가 이제는 경쟁력 제고를 위해서 직원을 소중하게 여기는 추세로의 변화를 선도하고 있다.
ⅲ, 노사관계의 정립
한국 IBM에서는 민주노총소속의 노동조합이 조직되어있다. 1988년 이후 한국IBM에서의 노사관계는 무 노동
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IBM 지식 경영 [IBM 지식 경영 도입배경, IBM 지식 경영 도입과정, IBM 지식 경영 성과, IBM 지식 경영 도입효과, IBM 지식 경영 보상 체계, IBM 지식 경영 기업 소개, IBM 지식 경영 성공요소]
Ⅰ. IBM Story
Ⅰ. IBM Story
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