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도록 요구하는 방법② 전문인력으로서 여성들을 양성하여 미디어산업에 적극 진출하도록 하는 방법과 여성 고용할당제 또는 평등 고용제를 도입하는 방법③ 성 평등에 대한 교육실시와 소비자로서 시청자들이 왜곡된 여성표상을 생산하는
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2. 여성의 날 생성
3. 여성고용할당제
4.양성평등채용목표제
5. 직장 내 성희롱 '화두로'…예방교육 강화
6. 남녀고용평등법시행규칙 제5조
7. 사례
8. 성차별의 해결책 및 개선 방안
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
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고용에서 일정비율을 장애여성에게 배려해야 하며 정부의 주요 요직이나 의회 등에도 진출하도록 전문지식과 소양을 갖춘 장애여성 지도자를 일정 비율로 할당해야 한다. 또한 장애인문제를 연구하는 기관에서도 장애여성의 역할과 기능 등
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도력 발굴, 사이버공간에서 여성운동 정보 제공, 풀뿌리지역 여성운동 지원, 여성권익을 위한 여성연대 및 사회개혁을 위한 사회연대, 아시아 지역 여성인권 향상활동 및 국제 여성운동 연대 등을 전개한다. 1.창립과 운동이념
2.창립에
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도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된
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긍정적인 측면도 있다. 여성의 고용기회 창출은 공공 부문의 고용양을 대폭 증대시킴으로써, 그리고 증가한 부분의 채용할당제를 실시함으로써 이루어질 수 있다.
2. 여성노동의 재평가
여성인력이 핵심업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불
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도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제, 여
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고용평등법
4) 여성발전기본법
5) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
6) 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
5. 여성복지의 방법
1) 여성 정책적 접근 방법
2) 여성복지 실천 접근 방법
3) 여성단체의 활동
6.
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. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
3. 결론
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도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
(2) 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성단체 활성화를 위한 지원,
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