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할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2. 할당제의 형태
Ⅱ.적극적 조치(Affirmative Action)의 개념과 근거
1. 적극적 조치(Affirmative Action)의 개념
2 .Affirmative Action의 근거
Ⅲ. 고용할당제가 요구되는 이유
1. 여성의 불평등한 고용현황
2. 지
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여성에게 반드시 주어지도록 하고 있지만 비례제로 당선 될 수 있는 수가 적기 때문에 여성의 의회진출이 매우 힘들다. 프랑스 등의 국가에서는 여성 정치참여의 확대를 위해 의회 의석을 절반을 무조건 여성에게 할당하는 동수법 제도를 시
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도 지속적으로 연구되어야 할 과제로 생각된다.
참고 문헌
권영성(2000), 헌법학 원론, 법문사
김선욱(1996), 잠정적 우대조치로서의 할당제, 법학논집 창간호, 이화여대
김영희(1999), EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개
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, 여성 역시 남성에 떨어지지 않는 경쟁력으로 일할 수 있다고 본다. 아까운 인재들을 그저 가정으로 내몰기엔, 국가적 손실이 너무 크지 않은가. * 여성 고용 할당제의 필요성
* 여성 고용 할당제의 문제점과 극복방안
* 결론
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할당제를 유지해야 한다고 주장하는데 근거로써 사용해선 안된다고 생각합니다. <찬성>
#1. Main Opinion. 여성할당제가 아닌 ‘양성평등고용 목표제’이다. 이 제도로 혜택을 본 사람은 남성이 더욱 많다.
#2. Main Opinion. 여성의 사회진출을
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도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전 선행되어야 할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법
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도 변화하고 있다. 이러한 변화를 주도하고 또 변화에 대응하는 인력이 될 수 있는 기회를 여성에게 적극적으로 제공한다는 의미에서 여성고용할당제가 필요하다. 그동안 여성능력 개발을 제한해 왔다면 이제 여성의 참여를 제한하는 구조적
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고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
2) 여성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시
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고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으
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도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
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