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플랫폼,풍력발전설비)이 있다. 종업원수는 13,185명으로 노인식 사장이 대표이사를 맡고 있으며, 여러 해외사업장(영파/영성법인, 뉴욕, 휴스턴, 리우, 아테네, 오슬로, 런던, 모스크바, 두바이, 싱가포르, 도쿄, 상하이, 인도, 후쿠오카 등이 있
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삼성중공업이 연구개발하고 있는 풍력 분야 및 플랜트는 앞으로 세계적으로 확산 될 것으로 확신합니다. 그래서 ‘지역냉난방’ 수업의 설계 팀 프로젝트에서 더욱 관심을 가지고 참여하게 되었습니다.
만약에 제가 삼성중공업의 일원으로
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개발 현황
- EEDI 요구치를 초과하는 수준까지 개발 완료
- 연비 10% ~ 22% 개선 수준
- 상선부터 특수선까지 다양하게 적용
2)친환경 선박의 브랜드화 : “ GF ”
-삼성중공업이 제공하는 친환경 기술의 차별화를 모색
-연료효율성을 중시하는 新시
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개발 및 설계, 생산을 위한 지식기반형 복합 엔지니어링 산업
• 조선 산업의 범위 및 개요
- 세계 산업의 급속한 성장 및 국제 교역의 증가
선박의 수요 증가
- 국내 조선사( 현대중공업, 삼성중공업, 대우
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삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의
Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념
Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용
Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도
1. 금전적 체계
2. 비금전적 체계
1) 경력관리
2) 직무관리
3)
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전략
4. 삼성중공업
(1). 기업소개
(2). 경영전략
(3). 사업분야
(4). 재무분석
(5). 기업비교
(6). 미래전략
5. 대우해양조선
(1). 기업소개
(2). 사업분야
(3). 경쟁력
(4). 우위분석
(5). 기업분석
6. 경쟁사 분석
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개발
기업들은 21세기 경쟁 사회를 대비하여 어학과 직무능력을 갖춘 핵심 인재 육성을 경력개발제도의 큰 방향으로 잡고 있다. 현대건설, 포스코, 삼성전자 등의 기업들은 핵심 인재 육성을 위해 해외에 파견하여 어학연수, 문화체험, 현지
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개발
기업들은 21세기 경쟁 사회를 대비하여 어학과 직무능력을 갖춘 핵심 인재 육성을 경력개발제도의 큰 방향으로 잡고 있다. 현대건설, 포스코, 삼성전자 등의 기업들은 핵심 인재 육성을 위해 해외에 파견하여 어학연수, 문화체험, 현지
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경력경로를 개척할 수 있는 다중경력 개발이 있음. 하나의 경력경로가 아닌 유사하거나 상이한 경력을 동일 직장이나 다른 직장에서 가질 수 있음.
- 경력관리의 향후 방향으로 한국형 경력개발모형 구축함.
[ 기업사례 ]
◇ 삼성SDS, 근무시간
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경력개발을 위한 HRD 담당자의구체적 활동
- 직원들의 관심사, 이동목표에 관한 기록 확보 및 데이터베이스 구축
- 직원들의 교육훈련 요구점과 연관된 전사적 경력개발계획 및 계획서 작성
- 최신의 기술과 사업 분야에 관련된 직원들의 개발
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