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정리해고에 관한 소고, 법학, 제25권 2·3호, 서울대법학연구소, 1984
- 김창호, 마르크스의 역사적 유물론과 인간관, 죽산, 1991
- 김홍우, 이홍구 편, 르크시즘과 현상학, 1984
- 이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993
- 임종률, 노동법, 박
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정리해고자의 삶의 질과 건강 실태조사 결과
1. 조사방법
2. 조사대상자의 일반적 특성
3. 소득수준과 경제적 여건
4. 가족관계의 변화
5. 사회적 지원
6. 생활습관
7. 육체적, 정신적 건강
8. 해고와 미래에 대한 인식
III. 실
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불구하고 노동조합측이 합리적 근거나 이유를 제시함이 없이 무작정 정리해고에 반대함으로써 사전 합의에 이르지 못하였다고 인정되는 경우에는, 노동조합측이 합의거부권을 남용한 것이 되어 사용자가 이러한 합의 없이 한 정리해고도 다
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정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철, 부실기업의 정리와 기업구조조정, 한국상장회사협의회, 2002 Ⅱ. 기업구조조정과 경영관행
1. 기존 경영관행
2. 경영관행의 변화
Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계
1. M&A와 고용승계의
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인정되는 경우에는 그 해고의 효력에는 영향이 없다.”
6. 실질적인 요건, 노동조합 또는 근로자대표와의 협의, 통보기간의 준수여부가 정리해고의 효력에 영향을 미치는지 여부
“통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는
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관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정리해고를 이유로 원고들에게
정리해고 처분을 내렸으며 정리해고를 하지 않으면 기업경영이
위태로울 정도로 급박한 경영상의 필요성이 존재하지 않음을
근거로 해고무효 확인소송을 진행하였다. - 해고무효 확인 소송 -
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쌍방의 노력이 노사관계에 있어 기본 전제가 되어야 하는 것이 아닌가 한다. 1. 중노위 2001부해444 사건
2. 인천지노위 2002부해74 사건
3. 제재의 대상이 되는 무단결근에서‘무단’의 의미
4. 무단결근과 해고의 정당성
5. 마치며
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고의성과 상습성이 없었으며 특별한 주의를 하지 않아 소액의 운송수입금을 쓰게 된 경우이므로 이러한 경우에 해고까지 하는 것은 사회통념상 지나친 징계양정으로서 징계권의 남용이라 할 것이다.
물론 버스 운송업상 운송수입금을 기본
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정리해고의 대안)
6. 퇴직관리
1) 정년 퇴직관리
2) 징계 퇴직(해고)관리
7. 정리해고 관리 (구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5)
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