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정당의 기본 개념
2. 사민당과 기민당
1)사민당
2)기민당
3. 독일총선이 세계정세에 미치는 영향
1)독일의 통일과 독일병
4. 슈뢰더 총리시기의 독일
1)슈뢰더 총리하의 독일경제
2)총선과 슈뢰더에 대한 평가
5. 2005년 독일의 총선
1)총선
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개념
(2) 노동의 연관성
1) 노동과 노동소외
2) 임금노동과 잉여가치
3) 노동의 사회적 연관성
4) 컴퓨터사회와 노동
2. 노동의 조직화와 역사
(1) 산업혁명 이전의 노동의 조직화
1) 선사시대 노동의 역사
2) 고대사
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정리하고 현대사회에 가장 적합하다고 생각하는 이론을 한 가지 선정하여 선정한 이유에 대해 본인의 생각을 중심으로 살펴보았다. 우리는 IMF 시기 왜 기혼여성 노동자가 가장 먼저 노동시자에서 해고당했는가를 생각해 볼 수 있다. 이는 기
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사회관계
8.취업의 영구보장(신분보장)
2)과학적 롼리론
-조직의 생산성엥 관심을 둠.
-하나의 기계로서의 조직모델
-노동자의 사회.심리적인 요인은 고려의 대상이 도지 못함.
기 사회복지행정의 개념정리-미리보기 확인요^^
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이유는 여기에 있다. 1. 서 론
2. 노동운동의 위기적 요인
1) 위기의 현상
2) 위기의 내적인 요인
3. 언론 노사관계에서의 생산의 정치
1) 언론개혁론
2) 언론탄압(자유)론
4. 언론노동운동의 성격변화: 시장상황과 작업장 정치
5.
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노력해야한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 등장배경
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 관련 국내정책
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직문제 해결방안 제언
8. 결론 및 나의견해
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해고의 자유까지 주어지는 것은 아닌 것이다. 따라서 연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유없이 해고, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌
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)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금채권보장법에 의한 임금채권보장제도
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정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기차 징벌을 하지 못한다’고 해고 등을 제한하고 있으며 제31조는 ‘사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다’고 경영상 이유
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해고할 수 없는데, 근로기준법 제30조에서
제30조 (해고등의 제한)
① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.
② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업
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