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해고의 사유
2. 해고예정인원
3. 근로자대표와의 협의내용
4. 해고의 일정
[본조신설 98·2·24]
● 벤쳐기업 육성에 관한 법률
○ 벤쳐기업육성에 관한 특별조치법
제15조의3 (합병절차의 간소화 등) ①주식회사인 벤처기업이 다른 주식회사와 합
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해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의
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당해고 등의 구제신청 : 근로기준법 제30조에 위반하여 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고휴직정직전직감봉기타 징벌을 하는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 부당해고 등을 당한 근로자는 부당해고 등의 발생일로부터 3월 이
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해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다.
⑤사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본
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5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
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정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’
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개념 2. 자본주의사회와 노동문제
3. 정치경제와 노동문제
Ⅲ. 노동문제의 원인과 이론 ........................2
1. 자본주의 사회에서의 노동문제 원인 2. 노동문제에 관한 이론적 접근
3. 신자유주의와 노동시장
Ⅳ. 한국사회의 노동문제 ....
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적어도 가까운 시일 내에 정상적인 직업이나 사회적 역할을 행하는데는 어려움이 있어 보인다. 1. 정 의
2. 정신분열증 개념의 변천
3. 정신분열증의 임상적 증상들
4. 정신분열증의 유형
5. 원인론
6. 치 료
7. 참 고
8. 사 례
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징계자의 급여】
제90조【시간외・휴일・야간 근로수당】
제91조【지각・조퇴・결근시의 연봉공제】
제12장 퇴 직 금
제92조【지급대상】
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노동위원회에 신청할 수 있는 부당전직구제신청으로 인해 일반적으로 활용되는 구제수단은 아닌 것으로 파악된다. 1. 배치전환명령의 개념 등
2. 배치전환명령의 근거와 한계
3. 배치전환명령의 효력을 부인하는 가처분
4. 마치며
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