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정당성
1) 의의
2) 정당한 쟁의행위의 면책근거
3) 면책에 대한 법리구성
3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책
1) 쟁의행위와 시민법질서
2) 민사면책의 법리구성
3) 민사책임의 내용과 근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와
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고의 영업비밀 이라기보다는 피고와 같은 프로그램전문가들이 가지고 있는 일반적인 지식과 정보라고 보아야 한다는 것이다. Ⅰ. 환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 원심판결
4) 주문
5) 이유
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참
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해고절차의 명시화를 통하여 근로감독기능을 강
화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동
시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비가 필요하다.
최근의 비정규근로가 사회문제
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개념
▶ 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태 및 규모
1) 비정규직 노동자의 실태
2) 청년실업율
3) OECD 비교
4) IMF이후..
3. 비정규직 노동자의 조직화
1) 비정규직 노동자의 유형
2) 비정규직 노동자운동의 사례
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당해고 사례에서 알 수 있듯이 이를 빌미로 한 사용자의 탄압과 노동자성 인정을 탈피하기 위한 시도들이 계속될 것이다. 어찌보면 이번 판결의 가장 큰 의미는 법 제도적인 부분에 대한 기대로는 얻을 것이 없다는 점을 여실히 보여준 것이
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개념에 관한 종래의 대법원 판례가 걸림돌이 될 수는 있을 것이다
, 제2안이나 제3안은 현행법의 잘못된 해석(대법원 판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자의 개
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정당의 성격을 띄고 있었다.(일반적인 개념의 서구식 코포라티즘으로 생각하면 됨)
1. 복지국가
① 완전고용
ː 적극적인 노동시장 정책 ex) 한국 - 소극적 노동시장정책
생산규모 축소에 대한 계획을 노동시장위원회에 제출하여 해고자와 고용
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이유 」)이고, 노동부가 위촉한 \'노동관계법연구위원회\'의 입법건의안은 1994.2. 현재 미공개 상태이다.
_ 요컨대, 노동계와 학계 그리고 야당은 산별노조로의 조직개편의 장애요소를 제거하는 방향의 개정안이고 경제계의 안은 기업별노조
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개념
2. 장애인복지의 개념
3. 장애인고용의 개념
1) 기본적 인권의 보장
2) 생존권의 보장
3) 정상화의 존중
4) 조화로운 사회발전
4. 장애인고용의 실천방안
1) 경제적 지원
2) 사회적 지원
3) 정치적 지원
4) 법적 강제
제 3 장 장애인 고
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해고협의·동의조항
28. 단체협약의 효력확장
29. 단체협약의 해석
30. 단체협약의 종료와 근로관계
31. 노동쟁의의 대상사항
32. 쟁의행위의 정당성
33. 쟁의행위의 제한 및 금지법규
34. 노동관계 지원
35. 준법투쟁
36. 사용자의 쟁의행위
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