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해고는 사측의 필요에 의해서 일방적으로 이루어지고 있어 고용의 안정성을 심각하게 훼손하고 있다. 정리해고가 정당성을 갖기 위해서는 그 요건이 엄격하게 제한되어야 하지만 그 동안 법원은 정리해고의 주된 요건인 ‘긴박한 경영상의
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징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
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정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다.
능력주의에 입각한 신 인사제도의 도입과 정착은 시대적 요청이며 거시적으로는 국가 경쟁력과 성장잠재력의 기본적 충족을 위해서 마땅히 이루어져야하는 것이다. 그리고 미시적으
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개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자를 중심으로 - 34
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영상 해고의 통지의무기간의 단축, 기업도산 시 정리해고 절차의 간소화, 경영상해고 제한제도의 최근 판례 수준의 입법화 등 정리해고 유연화를 위한 선순환적 제도변화를 모색해 갈 수 있으며, 대기업 사업장에서도 합리적 범위 내에서 사
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정리해고가 정당하지 못하며 차선책도 될 수 없다는 점을 명확히 하는데 정당성을 부여할 뿐 아니라, 나아가 김대중 정권의 해외매각 추진 정책에 대한 반대투쟁에서도 국민적인 지지를 획득할 수 있는 것이었다. 자본이나 정부에게 정리해
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해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
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고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
Ⅳ. 합병과 정리해고
Ⅴ. 마치며
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정당의 포퓰리즘 정책 비교」, 자유기업원.
곽은경, 2011,4,28, 「한나라당의 포퓰리즘 정책 비판」, 자유기업원.
조성봉 외, 2011, 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제(상)」, 한국경제 연구원.
“읽기 쉬운 4대강 만화” 네이버 블로그
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경우 원래의 사용자는 영업일부의 양도로 인한 경영상의 필요에 따라 감원이 불가피하게 되는 사정이 있어 정리해고로서의 정당한 요건이 갖추어졌다면, 그 절차를 갖춰 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다.”
4) 영업양도와 집단적 노사
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