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정당성을 확보해야 한다. 또한 출근투쟁이나 집회 등을 통해 조합원들에게 다가가야 한다. 정기적인 지역순회 집회를 통해서 정리해고와 무급휴직의 부당함을 선전하고, 복직의 정당성을 알려내는 것도 필요하다. 가능하다면 장기적으로는
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당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급
2) 부당노동행위 당사자 중징계
3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화
Ⅲ. 린나이코리아의 장기투쟁
1. 쟁점사항(요구사항)
2. 사건요지
3. 불
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송달 후 10일 이내에 재심신청, 재심결정 송달 후 15일 이내에 행정소송을 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 조정전치주의와 노동위원회의 행정지도
3. 만도기계 정리해고에 대한 파업 정당 판결 참조 (춘천지법 99.10.7.)
4. 관련 법규
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정리해고 반대만 외치다가는 아무 것도 얻을 게 없을 때 차선책 강구, 맞벌이부부, 장기근속, 부양가족수, 자산상태, 등 처지와 조건 반영, 막연한 근무태도가 아니라 표창 징계 등 수치화, 정리해고를 위해 새롭게 도입된 고과방식이 아니라
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정리해고를 받아들이되 처음부터 정리해고의 기준과 절차에 적극적으로 개입하여 대상자가 공정하게 선정되도록 최대한 노력할 필요가 있다. 물론 이러한 노사 협상의 전과정은 조합원들에게 공개되어 절차적 정당성을 획득함으로써 그들
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당해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노
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개념과 성격
제 2절 공기업 민영화의 의의
제 3장 구조조정의 이론적 고찰과 사기업의 구조조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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1) 모티베이션의 기초개념
2) 욕구와 모티베이션 (모티베이션과 욕구와의 관계, 동기의 원인)
3) 모티베이션 욕구이론(내용이론)
4) 과정이론
3. 사례 연구
1) 잘나갈 때도 고용조정을 하는 GE라는 회사
2) > IBM사의 Stop & Go식 정리해고
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이유
2. 이직 관리의 전반적 현황
3. 사례 - 삼성전자의 이직 관리 제도
다. 우리나라의 퇴직 관리 ------------- 9
1. 퇴직 관리 현황
2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점
3. 퇴직 관리의 기본방향과
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