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정당을 강화하고 광범한 대중을 의식화, 조직화하고 대중투쟁을 불러일으켜 반제민주변혁의 주체를 튼튼히 꾸려야 한다. 특히 노동운동과 진보정당에게는 21세기 생산력 발전과 생산관계, 그에 따른 사회적 계급계층의 변화된 현실에 맞는
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개념
Ⅱ. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
3. 경제 사회적 기능
Ⅲ. 산업복지의 발달과정
Ⅳ. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ.
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해고정리해고분만휴가 및 급여 등에서도 일반인과 동일하게 취급토록 하고 있다. 그러나 이의 위반여부를 감시하고 강제할 전담기관이 없어 집행상 허점이 있다.
장애차별법 이외에 장애인의 고용을 촉진하기 위하여 교육 및 고용부에서는
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정리해고관련
104,467
9,644
1999
10/11-26
15
임금협상
9,871
1,085
2000
4/3-6/7
12
임금협상
62,107
6,564
2001
11/28-12
20
임금협상
85,376
10,318
2002
5/10-6/17
13
임금협상
84,216
12,622
2003
5/25-8/5
25
임금협상
104,525
13,106
긴급조정권 발동
2004
6/25-7/1
5
임금협상
10,994
2,001
200
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정당화라는 상충적 요소의 공존이 필연적으로 위기를 만들어내며, 이 위기는 어느 한쪽을 완전히 포기하지 않고는 해결되지 않는다는 분석이 있다. ‘생산적 복지’, ‘노동하는 복지’를 강조하는 제 3의 길은 신자유주의의 변형에 지나지
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이유로 양산된 비정규직 노동자들이 기업 내에서 어떤 대우를 받았는지는 우리가 익히 아는 대로이다. 기업이 오로지 이윤의 관점에서만 노동자를 대할 때 어떤 행위까지 할 수 있는지 비정규직 문제는 잘 드러내 주었다. 비정규직 고용형태
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각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법
5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
6. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 문제점
7. 직무중심 채용방식 도입에 대한 개선점
참고문헌
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정당성이 심각하게 훼손되었으며 노사관계 영역에서의 법 집행의 효율성이 감소되었다. 노사관계의 문제들이 한국의 경제성과 및 외국 투자자들이 한국에 대해 느끼는 매력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려가, 특히 정부 차원에서,
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정당 공천이 허용될 셩우 기초의원 후보들의 공천도 큰 관심을 가져야 할 것이다.
여성들이 선거에 입후보하고 당성되기 위해서는 현재로서는 필수적인 요건인 조직과 자금을 뒷받침할 수 있는 방안을 강구해야 한다. 더 나아가 자질이 있으
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정리해고나 조기퇴직은 노인 빈곤문제를 더욱 악화시키는 현상을 보이고 있다.
우리나라 연금제도는 1988년 시작되어 정상적인 연금의 지금은 2008년에 가서야 실시된다. 그 이전에 60세 이상의 노인이 되는 사람은 정상적인 혜택을 받을 수 없
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