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이유는?
(29) 재량 활동은 어떻게 평가해야 하는가?
(30) 국가 기준에 제시된 범교과 학습 활동은 반드시 지도해야 하는가?
(31) 왜 선택 중심 교육과정이어야 하는가?
(32) 선택 중심 교육과정이란 무엇인가?
(33) 무엇이 학생 중심의 선택인가?
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해고되거나 정당한 사유 없는 자기사정으로 인한 경우 수급자격이 없다.
2) 고액금품 수령에 다른 지급유예
1억원 이상의 금품을 퇴직금으로 수령한 수급자격인에 대하여는 실업의 신고일로부터 3월간 지급을 유예할 수 있다. 구직급여의 지
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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개념을 삭제한다. 즉, 고용의 종료는 노동법의 일반원칙으로 돌아가 해고의 정당한 사유가 있음을 주한미군이 입증함으로써만 가능하여야 한다. 셋째, 쟁의절차 중 한국 노동부의 조정을 거친 후 합동위원회에 회부된 때로부터 70일의 냉각기
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해고의 제한), 제27조2항(해고의 예고), 제27조의 3(정당한 이유없는 해고등의 규제), 제 29조(해고예고의 적용제외), 제31조의 2(취업방해의 금지), 제50조(최저연령), 제51조(사용금지) 등이다. 따라서 현재 우리의 노동법 체계는 최소한 고용관련
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해고자유원칙을 수정하여 정당한 이유가 있는 해고의 효력만을 인정하는 해고제한규정을 도입한 것, 둘째 노동조합활동의 보장을 통해 사용자와의 대등한 교섭력을 확보하도록 한 것을 들 수 있다. 그런데 정부입법안대로 입법이 된다면 세
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이유로 손해배상을 청구할 수 있을 것이다. 그러나 작업순서, 작업환경, 안전위생 등 노동조합에 의해 통일적으로 해결하는 것이 타당한 경우는 이행청구를 인정하고, 규범적 부분의 해석 불일치로 분쟁이 발생한 경우 노동조합에게 확인의
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당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때에는 구제 명령을 하여야 하고, 신청의 이유가 없다고 인정할 때에는 기각하는 결정을 하여야 한다.
2-5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C
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해고를 함에 있어 정당한 사유 없이 고령자 또는 준고령자임을 이유로 차별하여서는 아니된다.\"는 조항이 신설되어 연령차별을 방지할 수 있는 근거가 마련되었다. 이와 더불어 우리 사회에서 노인에 대한 부정적인 편견과 이미지를 바꾸기
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근로기준법 제30조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 해고 또는 본채용거부를 할 수있다.
하지만 시용근로자에 대한 본채용 거부의 정당한 사유는 통상의 해고 사유보다는 넓게 인정되어야 할 것이다(判). 다
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