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개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 증가 원인
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 병원 비정규직 실태
2. 비정규직 교사 실태
1) 정부의 비정규직 교원 늘리기
2) 비정규직 교원 임용실태
3)
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고해야 하며, 신고 받은 경찰은 즉시 출동하여 폭력행위를 저지하고 피해자를 가정폭력관련 상담소나 보호시설, 의료기관에 인도하는 등의 응급조치를 취해야 한다. 경찰과 검사는 법원의 허가를 얻어 가해자로부터 피해자를 격리하는 임시
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이유로 이에 대한 구제나 재심사를 청구하는 것
※ 우리나라의 행정절차법: 청문, 공청회, 의견제출 규정
- 청문: 행정청이 어떤 처분을 하기에 앞서 당사자들의 의견을 듣고 증거 조사
- 공청회: 행정청이 공개적 토론을 통해 당사자들의 의견
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정당한 이유없이 직장을 스스로 그만둔 경우나 중대한 자신의 귀책 사유에 의해 해고되는 경우에는 보험사고를 스스로 유발한 것으로 지급대상에서 제외
(2) 수급기간
○ 이직한 다음날부터 기산하여 10월이내에 수급자격을 신청하여야 구
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징계책임의 면책도 포함되는가에 대하여 판례는 쟁의행위자체뿐만 아니라 그와 일체성을 가지는 준비행위·관련행위에 대해서도 민사상의 책임은 물론 징계책임도 면책된다고 판시한 바 있다. < 규범적 부분의 내용과 효력>
Ⅰ. 서설
Ⅱ
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해고의 문제는 발생하지 않는 것이 원칙이나 당해일의 근로시간 중에 즉시 해고하고자 하는 경우에는 그 해고에 대한 정당한 사유가 있어야 한다(근23①).
②일용직근로자는 근로계약을 계속적·반복적으로 갱신한다 하여도 3월 계속 근무하
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해고를 당한 근로자에 대해 관할 지방노동위원회의 원직복귀 명령에 따라 해고 당시에 수습기간 중에 있었던 근로자에 대하여 수습 근로자로 복귀토록 하면서 기간의 정함이 있는 근로계약 또는 일용근로계약의 체결을 요구하는 것이 정당
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이유
2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함정
5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
7, 대책방안
결론
참고문헌
서론
가족정책을 통해 출
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정당한 파업참가를 이유로 근로자는 해고되거나 부당하게 전직강등되지 않는다(노동법 제537조).
6) 직장폐쇄
직장폐쇄는 자본의 경제적 이익방어를 위한 목적으로만 가능하다(노동법 제540조). 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄 역시 화해, 조정
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당해 교수가 대학에서 감봉2개월의 징계처분을 받고 공식사과를 한 점을 고려하여 유사한 처분의 권고를 하지 않은 대신, 인권위가 주최하는 특별인권교육을 받을 것을 권고하고, 관리감독 책임이 있는 대학총장 및 대학병원장에게 성차별
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