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정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업과정
Ⅴ. 전남대병원(전남대학교병원)하청
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정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다.
다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
3. 파업참가자를 즉시 재취업시키지 못할 경우
즉각
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보아 재계약거부를 해고로 보던 것에서 재계약거부의 합리적 사유-업무상 필요성 소멸, 낮은 근무평정 등-가 있다면, 재계약거부를 정당한 것으로 인정하고 있다. 1. 무기근로계약간주의 조건
2. 재계약거부의 합리적 사유
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이유는, 경제적인 어려움이라고 할 것인데, 수출에 국가수입의 상당부분을 의존하고 있는 우리 기업들이 해외에 많이 진출하고 근로자들도 외국에서 근로하는 경우도 예상되는바, 국내에 거주하고 있는 외국근로자들로부터 신뢰를 받는 기
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정당성도 중요한 법인데 이번 로드맵 협상은 이를 철저히 무시한 셈이다. 로드맵이 국회에서 통과되기까지에는 아직 시간이 충분한 만큼 노사정의 모든 주체들이 참여해 토론하고 대화하는 과정은 반드시 있어야 한다
4. 타결에 대한 총괄적
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고의 전환이다. 여성들이 불합리한 성차별에 저항한다는 것은 현실의 문제를 인식하는 의식화 과정을 거쳐 저항이라는 적극적 행동으로 이루어지는 것이며, 이 저항은 여성 인권을 확대함으로써 보다 적극적인 시각으로 여성문제를 바라보
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3. 제 3문
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법을 위반한 경우
4. 제 4문
(1) 부당해고 피해자의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제 절차
5. 제 5문
(1) 성희롱 피해자의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차
6. 참고문헌
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정당하게 \'개입\'할 수 있고, 이 규정을 유추해석하여 노동조합으로부터 \'위임을 받은 자\'는 노조로부터 \'위임받은 사항\'에 관하여 정당한 권한이 있다고 할 것이고, 이를 금지되는 개입행위라고 할 수는 없다고 해석함이 상당하다.
(8) 형
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해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종
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해고가 발생하고 노동조건 (보수, 노동시간, 노동강도 등)이 악화되기 때문이다. 또한 블레어가 주창한 제3의 길이 아무런 새로운 내용을 가지지 않는다는 비판이 자주 나오게 되었고, 머리는 대처이고 몸은 블레어인 만화가 나올 정도로 블레
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