|
파업, 태업, 작업방해, 준법투쟁, 보이코트, 피케팅, 직장점거 등이 있다. 사용자 쟁의행위에는 직장폐쇄와 사용자 보이코트가 있다.
ⅲ.고용관계 개선
1.의사소통
1)종업원 피드백 프로그램
①종업원 태도조사
종업원들의 직무와 관련해 좋
|
|
|
파업약관
전쟁이나 동맹파업 등의 위험을 담보
(4)손해가 발생한 경우
보험약관상의 의무로 손해방지의무, 사고통지의무, 손해배상청구의무 등이 있다.
2. 선박보험
(1)의의
선박보험이란 선박으로 해상사업을 영위하는 자가 우연한 사고로
|
|
|
파업권행사에 적절한 견제장치가 부족하여 파업권 남용
3. 파업 중 불법행위가 계속 문제가 되고 있고, 법과 원칙이 재대로 지켜지지 않음
4. 평균 교섭기간이 52일에 이르고 의견차이가 심해 단체교섭의 효율이 낮다.
5. 노조전임자 임금이나
|
|
|
파업에 들어가는 것이 상례로 되어 있다. 이것을 하투라고 말한다.
○ 파업·노사분규
노사분규의 선행지수라고 볼 수 있는 노동쟁의 조정신청건수는 1년에 700∼1,000건 정도이며 노동위원회의 노동쟁의 조정에 실패하여 쟁의가 발생하는 건수
|
|
|
마케팅 부족
ㆍ비즈니스 중심이 강북 → 강남권
으로 점차 변화
【 참고 자료 】
Lotte Hotel - http://www.Lottehotel.co.kr
한국관광공사 - 관광통계자료(2005 외래관광객 실태조사)
http://www.knto.or.kr
서울시내 주요 특 1급호텔 홈페이지 신상품 개발개
|
|
|
파업이라고 볼 수 없다며 근로자성을 부정하고 있다.
더불어 노조가 회사측의 부당노동행위에 대한 고발을 지방노동사무소에 하여 지방노동사무소가 유죄 인정하여 검찰로 송치한 사건에 있어서도 근로자성을 부정하며 회사측을 무혐의 처
|
|
|
파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적법하게 설립신고필증을 교부받은 노조를 사용자가 전면 부정하고 있고 쟁의행위에 이르게 된 과정에 사용자의 잘못이 큰 만큼, 행정지도를 하지 않고 조정종료결정
) 중앙노동
|
|
|
에이스 침대 5
Ⅱ. 고관여-감성 6
1. 샤넬 6
2. 현대카드 M (티져광고) 7
3. 현대카드 미니M (타이인 / 타이업광고) 8
4. 현대카드 M (알파벳 광고) 9
5. 현대카드 M (패러디 광고) 10
Ⅲ. 저관여-이성 11
1. 포카리 스웨트 11
2. 서
|
|
|
조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행명령
단체교섭과 노사협의의 비교
고충처리제도
노사협의제도의 설치 운영 구성
|
|
|
음료의 사외유통주식수는 보통주 1,237,203 그리고 우선주 120,000으로 총 1,357,203주이다.
<표1> <표2>
위의 표<1>은 40기 (2006년)부터 42기 (2008년) 배당에 관한 사항들이다. 주당 액면가액은 5,000원이고 표<2>에 미처분 이익잉여금 사
|
|
메뉴펼치기
