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리더십에 대한 평가는 긍정적이다.
Ⅲ. 결론
현대사회에 들어서면서 과거에 비해서 리더십에 의존하기 보다는 민주주의적 의사결정에 의해서 조직을 운영하려는 경향이 강해지고 있지만, 여전히 리더십에 대한 중요성은 학계를 중심으로
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사회가 지금까지 내세워 온 남성적 특성과 그에 따른 의식구조를 재궁성할 필요가 있다. 따라서 현대사회에서 필요한 리더십은 배려와 섬김의 리더십이라고 말할 수 있다. - 김수동
위에서 살펴본 바와 같이 여성의 리더십은 사회의 요구이며
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리더십, 슈퍼리더십. 프레지. https://prezi.com/kawyjuaai7p-/presentation/ (2017.4.28. 검색)
미상. (2005). 칭기즈칸의 리더쉽에 대하여…. 다음. http://tip.daum.net/question/3323829 (2017.04.30. 검색)
미상. (2016). 티라운. 나무위키. https://namu.wiki/w/%ED%8B%B0%EB%9D%BC%EC%9A%B4 (
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현대 사회에서 따뜻한 가슴을 가진 리더를 만난다는 것은 조직과 구성원들에게는 큰 행운이라 할 수 있다. 시대에 따라 요구되는 리더십의 유형은 달라지기 마련이다. 과거 사회에서는 카리스마를 가진 리더가 요구되었다면 현대사회에서는
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현대 사회는 횡사회로 이루어지고 있지만 조직에서는 여전히 리더의 역할을 하고 있습니다. 그러므로 현대 사회의 특징에 맞는 새로운 리더십을 끊임없이 발전시키고 적용해야 합니다. 따라서 주체에서 언급된 새로운 신조류 거래적 리더십
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리더십에 대한 관심이 증가하고 있다. 이는 전통적인 조직사회에서는 원장의 지시 하에 교사로서 전문적 역할을 수행하는 수직적 문화가 강조되었다면, 현대사회에서는 교사 개개인이 셀프리더십을 토대로 전문적 역할을 수행하는 수평적
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리더십과 변혁적 리더십이 조직이 직면한 도전에 적응하기 위해서는 새로운 사고가 필요하고, 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 관점을 요구하고 있다. 이에 따라 불확실성과 복잡성이 증가하는 현대사회에서 환경의 변화에 유
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리더십 카리스마 (세계적인 비즈니스 리더들의 성공 비결), 시그마북스. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
1) 리더십
2) 리더십 이론
3) 현대사회에서 조명받는 중요한 리더십
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리더십이 가장 적당하다고 생각한다.
3. 결론
리더십 이론을 통하여 다양한 유형의 리더를 알아보았다. 더불어 각각의 단체와 그에 걸맞은 리더상이 존재하다는 것도 깨닫게 되었다. 하지만, 현대사회의 모든 조직에는 적합한 유형의 리더가
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리더십개발 탐색연구. Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 20(1), 171-197.
3. 박영미. (2017). 대학생의 성격유형과 리더십생활기술의 관계. 사회과학논집, 48(2), 99-115. 1.
서론
2.
본론
1) 자신의 유형(ISTP)의 장점 및
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