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생산관리』, 박영사.
- 이운우(2003), 『생산관리』, 학문사.
- 이왕돈·윤영선(2011), 『생산운영관리』, 박영사.
- 장세진(2012), 『글로벌경영』, 박영사.
이규현(2018), 『경영학의 이해』, 학현사.
서영호 외(2004년), 『e비즈니스 시대의 경영정보시
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생산하는 주체가 되기도 한다. 이를 가공하고 재생산하면서 점점 통제의 한계를 벗어날 경우를 대비하는 주체가 되지 않았으면 한다.
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찬성합니다. 정보화시대에 데이터(정보)에 의존할 수 밖에 없는 건
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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생산계획은 상위20%목표이나 계산은 현재의
중간가격에 기존농가의 85%수확량으로 계산했슴
*약간의 실패를 감안한계산임.
*1달 매출액 :
*1일 매출액 :
2) 경비 집행계획
경비종류
벼:평당/1.500원(모심기,벼베기,탈곡은 외주처리. 비베관리만
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자기가 수행하는 작업 또는 제품의 품질을 검사할 책임을 갖는다는 것이다. 불량품이 발생하면 생산현장에서 이를 만든 작업자가 바로 시정해야 한다.
이는 원천적 품질관리(quality at the source)로서 이러한 철학은 작업자를 넘어 작업자그룹,
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생산관리 시스템.과거에는 제조, 개발, 판매는 기업 내에서 독립된 계층 구조로 되어 있었다. 정보시스템도 그것에 따라 독립적인 형태로 되어 있었다. 그러나 최근에 들어서 이것을 전부 통합한 종합적인 생산관리를 위한 시스템이 필요하게
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자기자본의 구성비에 따라 기업가치가 변화할 수 있음을 학습하였습니다. 과연 부채(타인자본)의 사용이 기업에게 긍정적인 효과를 가져다주는지 아니면 부정적인 효과를 가져다주는지 각자의 의견을 제시해주시기 바랍니다.
중급 재무
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. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3. 계량적 경영이론
4. 시스템이론
5. 상황적응이론
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현대 기업들은 다양한 취업 절차와 선발 기법을 통해 적합한 인재를 선발하고자 노력하고 있다. 서류 전형, 인적성 검사, 능력 검사, 면접 등 각 기법들은 나름의 장단점을 가지고 있으며, 이를 통합적으로 활용하는 것이 최적의 선발 방법이
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현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이론
3-2. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) Mayo의 인간관계론
(2) McGregor의 XY
(3) Selznick의
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