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연대활동 등과 다양한 교육(이념 및 다양한 실무교육, 조직활동 교육 등)을 통해 지도자는 리더십이 강화될 수 있다. 지도자의 리더십 향상과정과 자본에 맞선 투쟁 및 이를 조직하기 위한 조직, 교육활동은 서로 연결되어 있고 함께 발전한다
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파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합의 부당노동행위제도 도입’ 등 노사간 힘의 균형 유지를 위한 정책 마련이 골자이다. 이를 통해 노사 모두 불법행위를 근본적으로
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연대, 국제적 신뢰라는 다층적 기반을 잃게 된다. 경제적 성장의 그래프는 결국 사람 위에 그려지는 선이다. 그 사람이 고통을 겪는다면, 아무리 가파른 곡선이라도 그것은 공허한 숫자에 불과하다.
ILO 권고를 무조건 받아들이자는 것이 아니
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파업행위는 물론 불법행위에 이르기까지 노조활동 일체가 소송의 대상이 되지 않는 면책특권을 가지고 있었을 뿐만 아니라 강력한 클로즈드 Ⅰ. 서 론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
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연대할 수 있는 조직을 만들면서 좀더 나은 세상을 만들 수 있다는 희망을 얻었다. 7.8.9 노동자 대투쟁은 민주노조운동에서 또 하나의 커다란 분수령을 만들었다. 1. 들어가며
2. 사북항쟁
3. 구로노동자 동맹파업(1985.6)
4. 7.8.9 노동
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파업이다. 생산성과 효율성만을 강조하는 서구문화에서 벗어나 우리 고유문화속에 숨어 있던 인간중심적 가치관을 재 활력화 시키는 일도 여성들의 몫이라고 본다. 왜냐하면 경쟁적인 사회에서 생계유지를 위하여 질주하는 남성문화는 이러
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파업을 해야만 했을까 라는 근본적인 원인보다는 파업을 해서 대중들이 얻는 피해, 손해는 무엇인가 라는 대중매체의 기사를 무감각하게 받아들이고 있다. 그들은 과연 소유주인가? 기업의 관리자인가? 그들도 역시 자본과 생산 수단을 소유
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연대하는 길밖에는 없어 보인다. 아니면 가진 자들에게는 꿈, 그리고 못 가진 자들에게는 지옥같은 세계가 펼쳐질 것이다. 1. 저자 박권일, 우석훈
2. 줄거리 요약
3. 한국에서 비정규직으로 산다는 것
4. 무력감에 압도되는 불임의 세
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파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고자료
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파업전략(전국의사대회)
집단휴업
1차2차3차4 차 파업
신문방송 등 광고홍보전략
연합전략
찬성
약사회참여가 배제된 의약분업합의안 반대
찬성
약사법 [일부개정 2001.1.29 법률 제 06400호]
제39조(개봉판매금지<개정 2000.1.12>) 누구든지 제 5
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