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법
비 용
고 려 사 항
고용수준 변동
① 수요가 늘면 부족 인원 고용
② 수요가 줄면 잉여 인원 해고
① 신규채용에 따른 광 고, 채용, 훈련비
② 해고비용, 퇴직수 제 1 절 생산,운영관리의 개념
1. 생산, 운영관리의 개념
2. 생산, 운영
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법을 말한다.
④ 개별 면접법
개별면접법이란 관계자를 한사람씩 만나서 개별적으로 이야기를 듣는 방법이며, 집단면접법은 관계자들을 한 장소에 모아 이야기를 듣는 방법이다. 집단면접법은 효율적이지만 진심으로 통할 수 있는 대화가 거
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2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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특별이슈
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
제 4절 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 요약･정리
[ 기업사례 ]
*참고사이트
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정리하자면 산재보험이 민영화 되면 일단은 요율이 상당히 올라간다는 단점이 있지만 장 점으로는 보험가입자가 원하는 만큼의 보상한도를 결정할 수 있다는 장점이 있다
결 론
산재보험법이 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장
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법원 홈페이지.
ㆍ매일경제신문.
ㆍ서울경제신문.
ㆍ한국형사정책연구원 홈페이지.
ㆍ헤럴드경제신문. Ⅰ. 조세범죄의 의의
1. 개념
2. 특징
3. 유형
Ⅱ. 조세범죄의 실태분석
1. 발생현황
2. 조세제재법의 구조
Ⅲ. 조
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2. 연구사
Ⅱ.본론
1. 부정문의 형성
1-1. 부정문과 긍정문
1-2. 부정문 범위규정
1-3. 부정소 유형별 부정문
2. 부정 아닌 부정
2-1. 확인문
2-2. 회의문
3. 이중부정문
3-1. 개념
3-2. 의미 기능
Ⅲ.결론
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1) 전반적 임금수준의 의의
2) 전반적 임금수준의 결정요인
2. 수직적 임금구조
Ⅲ. 임금인센티브
1. 단순성과급제
2. 시간표준급제
3. 집단장려급제
Ⅳ. 공공정책과 보상
1. 공정근로기준법
2. 데이비스-베이컨법
3. 윌쉬-힐리법
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법영사, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 목표관리경영
2. 지식경영
3. 핵심역량경영
4. 패러다임 경영
5. 창조적 경영
6. e-business
7. 상생경영
8. 세계화 경영
9. 공격적 경영
10. 디지털 경영
11. 다운사이징
12.
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회사
ac: edu: 교육기관
go: gov: 정부
or: org: 사회단체 또는 공공기관
nm: net: 네트워크 관리기관 또는 회사
3.국가 도메인 이름
한국(kr); 일본(jp); 프랑스(fr); 독일(de); 오스트리아(au); 캐나다(ca); 영국(uk)
법률상 유용한 사이트
1.번역프로그램
알타
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