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의 산호 신뢰가 그 요체라고 할 수 있는데, 그 믿음에 있어서 회사와 종업원 사이에 불균형이 있다는 점이다. 다시 말하면 회사는 종업원을 충분히 믿고 있는 반면 종업원들은 회사에 대한 신뢰가 아직도 충분하지 않다고 생각하고 있다는 것
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의 40% 선에서 최저임금을 책정토록 할 방침. 10인 이상의 업체로 이 법을 어긴 기업에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 1천 만원 이하의 벌금형에 처하기로 함
부록5. ‘심층취재 - 국민연금’ 조선일보 1991.08.30일자 조간 27면
- 국민연금제도의
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의 라디오 DJ는 최초의 라디오 방송국인 KDKA의 엔지니어 콘라드이다
*라디오방송의 발전 - 영국
▷ 영국
라디오 방송의 시발점 → 무선의 실용화 → 제1차 세계대전
▷ 라디오 방송의 발전
1914 : 무선전신법 제정
1919 : 마르코니 무선전신회사
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법령을 개정하고 공제조합을 통해 스스로의 자정 노력도 권장하고 있다. 따라서 업체들은 확실한 구조조정을 통해 자금과 조직 및 운영능력이 있으면 살아남고 자금도 조직도 부족하면 도태되는 현실을 직시해야 한다.
21세기는 물건을 잘
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법에 따라, 기계, 설비, 도구 등 주로 작업 절차와 기계 안전도 점검을 통하여 안전도를 높이고, 선발 과정부터 안전 관리에 관심을 갖고, 사고 성향이 농후한 지원자를 제외시킨다. 또, 장비 사용에 대한 철저한 교육을 통해 조직 성원의 안전
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회사를 제한적으로 허용하는 공정거래법 개정안을 국회에 상정해두고 있다. 순수지주회사가 되기 위한 요건은 부채비율 100% 이내, 자회사의 주식을 적어도 50% 이상 보유, 지주회사의 자회사 이외의 계열사 주식보유금지, 금융 비금융회사의
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회사를 떠날 준비를 하고 있다.
또한 노사간의 보이지 않는 갈등(고용불안, 근로시간, 급여, 복리후생 등)은 언제 폭발할지 모를 불안한 상태에 직면해 있으나, 무엇보다도 중요한 것은 "의사소통 의 단절"이 그들의 심리적 갈등을 야기 시키
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법제도 파악을 통한 리스크 방지
- 중국이 WTO 가입 후 법제화가 진행되고 있으나 업종에 따라서는 ‘실시세칙’ 미발표로, 상황에 따라 지방정부의 자의적인 기준이 적용되는 경우가 많으므로 사전 해당 지방정부의 서면 확인을 받아 놓는
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의 범위를 넘어 그 한도에 있어서 회사의 재량이 공서양속위반으로서 위법이 된다고 판단해야 한다" 라고 판시했다.
본건은 명목적 단시간노동자와 정사원간의 임금격차의 위법성이 다투어진 사안으로 판례를 정리하면 다음과 같다. ① 일본
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회사가 인건비 절감의 효과가 거의 없는 점 등 에 비추어 볼 때, 회사의 명예퇴직 권유를 받아들이지 않자 해고한 것은 정리해고로서 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 볼 수 없다.주43)
주43) 서울고법 1998. 7. 16. 선고 97구47660 판
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