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가치를 보존하고 발전을 자극하라
5. Chapter 5. 크고 위험하고 대담한 목표
6. Chapter 6. 사교 같은 기업 문화
7. Chapter 7. 많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라
8. Chapter 8. 내부에서 성장한 경영진
9. Chapter 9. 끊임없는 개선 추구
10. Chapter 10.
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기업의 분식회계 방지에 관한 연구, 단국대학교
ⅴ. 이성봉(2007), 중소기업 해외시장진출 지원, 한국국제경영학회
ⅵ. 주부식(2010), 기업구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 호서대학교 Ⅰ. 기업 채용 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면
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관리
Ⅰ. 창업 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 기업성장단계별로 본 벤처기업의 인력관리
1. 유아기
2. 소년기
3. 청년기
4. 중년기
Ⅲ. 통합적 인적자원관리 의사결정
Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성
1. 효율성
2. 공정성
3
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정리 할 수 있는데, 이들은 대체로 ① 최고관리자의 관여와 의지 또는 리더십 ② 원활한 커뮤니케이션, 권한의 위임, 팀 1. TQM(전사적 품질관리)란?
2. 전통적 관리와 TQM 비교
3. TQM의 배경 및 발전과정
4. TQM의 구성요소
5. TQM 평가모형
1)
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기업들은 퇴직자들에게 투자하는 금액을 비용이라 생각하지 말고, 기업의 가치를 높일 수 있는 투자라고 생각하여, 좀 더 체계적이고 장기적인 전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인
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회사 설립 후 주식양수도방식
가. 매도자(모회사)
나. 매수자
3. 직접매매방식과 주식양수도 방식의 비교
가. 매도자
나. 매수자
4. 감가상각비 절세효과의 차이
가. 부동산이 대도시 안에 있는 경우
나
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기업문화에 관한 시사점
4. 성과제도
① 성과주의 인사제도로의 변화
② 기본 연봉체계
③ 새로운 연봉체계 (직무등급체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생
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관리는 전 세계\'로 탈바꿈함으로써 위기에서 탈출하여 글로벌적 기업으로 발전할 수 있는 계기가 된 것이다.
7. 결론 및 나의의견
이상에서 살펴본 바와 같이 아웃소싱은 최근 국제경쟁의 가속화와 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기
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회사’에 의한 징후
Ⅲ. ‘중소기업청’에 의한 징후
1. 이익 감소상태
2. 자금난 악화상태
3. 차입금 과다상태
4. 회생곤란 상태
Ⅳ. ‘은행감독원’에 의한 징후
1. 재무상황 평가에 의한 부실징후
2. 비재무적 상황 평가에 의한 부
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회사의 전반적 소개
1) 회사특징
2) 경영방
3) 브랜드성공사례
케라시스
1) 선정이유
2) 출시배경
3) 시장성과 (내적, 외적 요인 중심)
정리(나아갈 방향 제시)
1) 시장전망
2) 고부가가치 제품의 비율 늘려가는 있어 고려할 외적, 내적
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