|
관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
ⅵ. 이재훈·이종준 공저(2001), 신인적관리, 경문사
ⅶ. 장수용 편저, 디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬, SBC 전략기업컨설팅
ⅷ. 최해진, 신전략적 인사관리론, 형설출판
|
|
|
가치 : 인간중심의 기술완성과 이를 통한 즐거움을 느끼게 한다.
● 핵심목표
-고객신뢰와 만족 최우선
-기술의 중심에 사람이 있다.
-창의적이며 적극적인 인재양성
-새로운 LifeStyle을 창조하는 기업
■ Domain
Entertainment Device
Portable ED
Virtual ED
|
|
|
기업윤리헌장을 제정하고 모든 구성원이 이를 지키도록 하는 것이 필요하다.
(2) 윤리감사
윤리감사는 윤리강령, 윤리훈련 프로그램 등이 적절히 기능하고 있는지를 검토하는 과정이다. 그리고 윤리실천 및 관리과정의 통제 평가 결과는 윤
|
|
|
관리 시대 도래 논평) 제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관
|
|
|
관리) 도입의 필요성
Ⅲ. ERP(전사적자원관리)의 특성
Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 도입 절차
1. ERP 도입준비
1) 정보 전략 분석 단계
2) 업무 현황 분석 단계
3) 정보 시스템 현황 분석 단계
4) 업무 프로세스 비전 설정 단계
2. ERP 선정 및
|
|
|
가치(Value)
2) 희소성(Rareness)
3) 불완전한 모방성(Imperfect imitability)
4) 조직상의 특수성(Organizational specificity)
Ⅶ. e-비즈니스의 핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ.
|
|
|
기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
Ⅵ. 시장위험(시장리스크)의 분석
Ⅶ. 시장위험(시장리스크)의 관리
1. 대출승인기준과 분산화
2. 증권화(s
|
|
|
법정관리에 들어간 이후에도 이러한 부동의 1위 기업으로 유지함은 기업의 이러한 경영전략과 혁신이 그 바탕아래 있다고 본다.
대한통운은 고품질의 물류서비스와 효율적인 네트워크 운용을 통해 국내 중소물류업체의 성장과 해외시장 진
|
|
|
회사의 종류
1. 유한회사
A. 국유독자회사의 특징
B. 국유독자회사의 정관 및 자산관리의 규정
C. 국유독자회사의 조직기구
2. 주식회사(생략)
Ⅲ. 중국의 외국투자에 관한 법률
1. 중국의 외국인투자유치의 법
|
|
|
기업을 위한 공공시장 접근기회 확대
3. 벤처기업 해외진출 및 글로벌화 촉진
Ⅵ. 벤처기업성장의 주의사항
1. 자본금에 관한 사항(대주주지분, 규모, 액면금액 등)
1) 주식을 통한 회사구축
2) 주가의 형성 요인
3) 대주주지분
4) 자본금
|
|
메뉴펼치기
