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노동조합의 이미지는 한층 성숙될 수 있으며 국민들의 노동조합에 대한 부정적인 생각도 바뀔 수 있다고 생각한다.
##참고자료
* 2000년대의 노사관계 발전 전망 -한국노동연구원 부 연구위원 노용진
* 한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향
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국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다.
(2) 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 '구조화한 관료주의'를 바로잡지 못했다.
(3) 일방적인 노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다.
(4) 기관의 자율성을 배제한
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노동운동은 자신의 위대한 전통을 되찾고, 베드로가 기독교를 반석 위에 올려 놓은 것과 같이, 노동자 대중을 우리 사회의 진정한 주인 자리에 올려 놓을 수 있을 것이다. 1. 들어가면서: ‘미래는 현재 안에 있다’
2. 현 시기 정세의 성격
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노동과 노동시간 단축(1) : 장시간 노동 실태와 과제. 한국노동연구원, 2011.
남성일 외, 한국의 노동, 어떻게 할 것인가Ⅱ -글로벌 기준과 제도개선, 서강대학교 출판부, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시간에 대한 국제노동기구의 정의
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년대 한국 중산층에 관한 연구>(2005) 한림과학원총서 서론
(Prologue)
본론
1. 양극화 현상의 개념
2. 고용 양극화의 원인
3. 고용 양극화의 실태와 사례
1)통계자료를 통해 알아본 고용 양극화의 종류와 실태
① 고용 형태의 양
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노동조합은 출범 20여 일 만에 와르르 무너졌다. 설립필증을 받은 지 3일만에 가무국장이 노조를 탈퇴하고 위원장등 집행부와 연락이 두절됐다.
4일 만에 설립 신고를 취하한 곳도 있다. 호텔신라의 경우 2003년 3월 24일 민주노총 서울본부 사무
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노동운동이 민주화와 경제성숙화를 바탕으로 평화통일을 지향하는 역사적 전환기인 오늘날에 있어서 다가올 내외정세 변화에 대처하면서 풀어야 할 과제들을 생각해보자.
첫째로 노동조합 조직률을 제고해야 한다. 노동조합의 조직률에 있
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노동운동은 자신의 위대한 전통을 되찾고, 베드로가 기독교를 반석 위에 올려 놓은 것과 같이, 노동자 대중을 우리 사회의 진정한 주인 자리에 올려 놓을 수 있을 것이다. 1. 들어가면서: ‘미래는 현재 안에 있다’
2. 현 시기 정세의 성
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노동자적 원칙이 충분히 인식되어 있지 못함으로써 \'생산성 향상을 위해서는 어쩔 수 없다\'거나 \'국제 경쟁력을 강화하기 위해서는 불가피하다\'는 데에 동의해 버리고 마는 것이다. 이로써 노동조합의 임금인상이 고용 안정 요구는 \'사태
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노동조합은 회사의 외주화로 인한 집단해고에 맞서 \'외주화 중단, 비정규직 철폐, 정규화 복직 시행\' 등을 요구하는 복직 투쟁을 300여 일이 지난 현제까지 전개하고 있다.이 복직투쟁으로 이랜드 해고노동자들은 회사의 고소.고발로 인한 손
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