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3M의 소개
1. 개관
2. 비즈니스 조직
3. 전세계 네트워크
4. 기술의 발자취
5. 역사
제2장. 3M의 핵심가치와 경영관리
1. 3M의 핵심가치
2. 3M 경영관리의 특성
3. 기업철학
제3장 한국의 3M과 제품
1. 한국 3M의 연혁
2. 사업장 및 시
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제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
6) 시상제도
7) 사내 커뮤니케이션 제도
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3M의 독특한 인사 프로그램
3M만이 자랑하는 여러 가지 인력관리제도 중 한국쓰리엠에서 성공적으로 도입하여 상용하고 있는 몇 가지를 소개하고자 한다.
-JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
JIS는 모든 3M 사원들에게 사내 전산망이나 게시판을 통해 JOB OPE
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3M 소개 및 조직구조
1-1 3M기업소개
1-2 3M의 조직구조
2. 제품 군에 따른 생산 국가와 공장 입지론
2-1 제품특징에 따른 3M제품군의 분류
2-2 3M 생산 공장의 입지론
3. 3M의 물류 흐름
3-1 3M의 슈퍼허브 제도
3-2 슈퍼허브국가
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Ⅰ. 서론
1. 3M기업 소개
2. 설립과 역사
Ⅱ. 본론(경영전략)
1. 3M의 SWOT분석
2. 3M의 혁신
3. 소회사의 독립경영체제
4. 현지중심주의 인사정책
5. 국가별 전략
6. 3M의 환경마케팅
Ⅲ. 결론
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3M의 지속 가능한 경영 목표에 Align하여 에너지 효율성과 자원 절약을 위한 방안을 모색하고, 환경을 고려한 수요 예측 및 공급 전략을 구축할 것입니다. 한국쓰리엠에서 Demand Planner로서의 경험을 통해 제 전문성을 더욱 높이고, 회사의 글로벌
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내)
◥ 남부럽지 않는 가정환경에서 어려움을 알면서 자랐습니다.
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (500자 이내)
◥ A man is not finished when he is defeated. He is finished when he quits.
3. 특기사항(해외연수/봉사활동/주요경력) (500자 이내)
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까지 경험한 난관이 있다면 어떻게 해결하였는가를 기술하시오 ]
삼성동 COEX에서 열렸던 "Baby Fair"에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 행사는 육아,모유,전시도움요원
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"Baby Fair"에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 행사는 육아,모유,전시도움요원,인포메이션 활동 등 여러파트를 나누어서 일을 하게 되는데 저에게 주어진 직책은 전시
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쓰리엠의 일원이 된다면 그 일원이라는 자부심 하나로 최고의 일원으로 최대의 역량을 뽑을 것이며 최선의 길로의 기업을 이끌도록 노력하겠습니다. 1. 성장과정(500자 이내)
“ 존경받는 사람이 되자 ”
2. 성격의 장단점 및 생활신조
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