|
문화의 개념
(1) 상징
(2) 영웅
(3) 의식
(4) 가치
2) 문화의 정의
2. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. (10점).
1) 권력 거리 : 평등 문화와 불평등 문화
2) 개인
|
|
|
공동체적 가치와 개인의 자율성이 균형을 이루는 방향으로 발전하는 것이 한국 사회의 중요한 과제가 될 것이다. 홉스테드Geert Hofstede의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시하세요
|
|
|
문화차원의 신뢰도분석
2. 국가별 홉스테드 문화차원에 대한 지수 비교
1) 개인주의 대 집단주의 차원의 비교
2) 장기지향성 및 유교적 역동성 차원의 비교
3) 하위그룹간 개인주의 차원과 장기지향성 차원 비교
3. 불확실성회피, 권력간격,
|
|
|
4.시민회의에 대한 조직론적 접근
(1)조직과 환경
(2)조직 구조와 유형
(3)조직과 권력
(4)조직과 문화
Ⅲ. 결론
1.잠정적 결론
(1)시민회의와 다른 NGO 의 차이점
(2)시민회의가 NGO 내에서 가지는 의미 / 발전전망
2.시민회의 발전과 전망
|
|
|
com/PostView.nhn?blogId=firerisk&logNo=220906798976&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
https://www.nytimes.com/2015/10/19/universal/ko/krugman-something-not-rotten-in-denmark-korean.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권력거리의 예
2. 불확실성 회피의 예
Ⅲ. 결론
Ⅲ. 참고문헌
|
|
|
- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [문화적 환경 분석모형] 홉스테드의 분석모형
1. 개인주의 대 집단주의
2. 권력간격(권력거리)
3. 불확실성에 대한 회피
4. 남성다움과 여성다움
* 참고문헌
|
|
|
홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오. (권력거리지수 관련)
나는 한국계/외국계 기업을 모두 경험하였다. 이 두 회사의 조직문화를 비교했을 시, 한국계 기업은 위계
|
|
|
한국 사회와 문화: 전통과 현대의 접점》, 서울: 미래출판사, 2022.
이정민, 《문화적 다양성과 글로벌 시대의 한국》, 서울: 한빛출판사, 2021.
정민수, 《홉스테드의 문화 차원 이론과 한국 사회 분석》, 서울: 사회문화연구소, 2020. 1. 서론
2
|
|
|
홉스테드의 문화차원이론을 중심으로. 관광학연구
최성욱(2015). 홉스테드 (G. Hofstede) 의 문화차원에 대한 타당성 검증. 한국행정논집
김종만, 김은기(2020). 가치관을 통해 본 한국인의 문화적 정체성: 유교와 무교를 중심으로. 21세기기독교사회
|
|
|
본국과는 다른 국가에서 리더쉽, 조직설계, 동기유발 등의 문제에 효과적으로 대응하는 방안을 모색하는 데 도움이 될 것이다. (1) 개인주의 대 집단주의
(2) 권력간격 거리
(3) 불확실성에 대한 회피경향
(4) 남성다움 대 여성다움
|
|
메뉴펼치기
