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문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이강호 (2019). 보건의료기관의 미션문, 비
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문화원.
버드 해니 저, 이용광 외 역(2013). 리더십 카리스마. 시그마북스.
장태윤,박찬식(2001). 리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인적자원관리학회.
김은희(2002). 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관
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기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
1. 한국적 팀제 현황과 도입 목적
2. 한국적 팀제 유형
3. 팀제에 대한 태도
4. 한국형 팀제 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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a) 간호 리더십
b) 전략적 관리기술
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기효능감
b) 전문적 임상수행능력
3) 간호 관리자들은 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 하나
a) 변혁적 리더십
b) 전문성
III.결
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조직 마케팅과 모금
6. 의사전달
1) 상향적‧하향적‧수평적 의사소통
2) Sociogram
7. 리더십
1) 최고 관리층의 리더십
2) 중간 관리층의 리더십
3) 하위 관리층의 리더십
Ⅲ. 결론
❑ 참고자료
* 별첨 (표 및 관련자
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엄동욱, ‘中企 CEO 지상강좌] 新소통병법’, 중소기업뉴스, 2011. 1. 서론
2. 본론
1) SAS Institute의 소개
2) 경영 이념
3) 리더십
4) 조직구조와 관리시스템
5) 성과 관리와 평가, 보상제도
6) 복리후생
3. 결론
4. 참고 문헌 및 사이트
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문화사, 1994년판
경영학 새로운 만남 - 조남신, 한국외국어대학교 출판부, 1997년판
경영학원론 - 권수길, 삼성출판사
TOP을 위한 경영학 - 대영출판사
경영조직론 - 차대순외2명, 형설출판사, 2003년판
대학원 MBA 경영학 - 서울대학교, 대학원 경영
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리더십 개발 방향을 생각해 볼 때, 급변하는 사회 환경과 조직 문화의 변화에 적응할 수 있는 더욱 유연하고 포용적인 리더십 역량을 기르는 것이 중요하다고 본다. 특히 디지털 시대의 새로운 소통 방식과 다양성을 존중하는 조직 문화에 맞
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조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, 조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
강
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조직
4.조직운영
- 삼성 텔레스 PROGRAM MANAGEMENT 소개
- 매트릭스 조직이란 ?
- 매트릭스 조직도
5.환경 및 진단
- 환경의 불확실성
- 조직형태
- 외부환경
6.상황변수와 조직설계
7.조직성장
8.조직문화
9.문제점 및
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