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자는 인정서와 상패 및 상금등의 포상 수여
명장(名匠) - 입사20년
기술장(技術長) ? 기사장(技師長) - 입사 15년
기장(技長) - 입사10년 이상
경영성과와 보유기술?기능에 따른 차별 보상을 통해 근로자들의 성과기여 및 기술습득에 대한 동기부
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자리 매김 할 수 있을 것이다.
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 선정기업 : 계룡건설(주)
2. 선정동기
3. 계룡건설(주) 소개
(1) 기업이념 - ‘책임을 다하는 기업’
(2) 사훈
(3) 연 혁
(4) 사업분야
(5)영업개황
(6)시장점유율
Ⅱ. 본 론
1. 건설산업의 기능
2. 조직
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동기부여하지 않았기 때문
4. 비효율적인 업무 처리 때문
문제 2) 다음 들어갈 내용으로 제대로 짝 지어진 것은? 4
부하직원과 대화를 많이 하는 리더
부하직원에게 강의하고 지시하며 설교하는 리더
1
합리적인 리더
권위적인 리더
2
효율적인
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성공의 정의와 척도
3. 동기부여
4. 비영리조직의 대안들
5. 비영리조직의 가치
Ⅴ. 비영리조직의 경영문제
1. 전략적 계획수립의 측면
2. 조직 구조적 측면
3. 인적자원 관리의 측면
4. 재정자원 관리 측면
Ⅵ. 비영리조직의 경영전략
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자본에 구성원이 참가하는 것을 말한다. 조직의 주주가 된다.
- 종업원지주제도가 구성원에 대한 동기부여 요인으로 작용하기 위해서는 성과와 연계되는 것이 중요하다. 성과 중에서도 이익에 대한 분배의 형태로 구성원에게 주식을 분배하
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자가 될 준비를 한다.
· Newstrom과 Davis가 주장하는 추종자의 행위
① 각광을 받고 있는 지도자와 경쟁을 피할 것
② 충직하고 매사에 적극적인 지원의사를 갖고 팀플레이어가 될 것
③ 자동적으로 동의하는 “Yes person\"이 되지 말 것
④ 예민한
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방향 -------------------------------24
2. 전개방안 -------------------------------24
3. 조직편제 -------------------------------25
* 별첨 창업 중소기업에 대한 조세 지원사항 --------------26
* 참고 문헌 및 인터넷 주소 -----------------------------26
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자만이 자유로울 수 있다”
■양덕준(레인콤 사장)
브랜드파워로 승부하는 작지만 강한 기업 외치다
“쏘리 애플(Sorry Apple)!”
경영이론-액상조직론(직원에게 평등과 자율 보장, 창의성·순발력을 극대화한다)
라이프스타일-구속은 NO!
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동기
Ⅱ. 본 론
가. 기업분석
1. 기업의 유래, 성장과정
2. 조직/인력구성
3. 제품/매출/시장점유율
나. 산업분석
1. 시장의 구성, 시장의 특성
2. 산업의 경쟁 환경
3. 촉진관리의 법률
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동기
Ⅱ 본 론
1. 오리온 기업정보
가. 기업연혁
나. 경영철학
다. 조 직 도
라. 재무정보
2. SWOT 분석
3. 중국시장의 환경분석
가. 중국 제과시장의 특성
나. 중국 제과시장의 소비자 현황
다. 경쟁사 분석/평가
4. 중국시장 진출 및 과
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