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인적자원개발을 지향하는 한국정보의 교육 패러다임 전환”, HRD연구, 제6권 제1호, 2004.
오재준. \"혼합현실 기반의 교육훈련 시스템.\". 국내석사학위논문 숭실대학교 정보과학대학원, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교
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HRD라는 용어가 사용되기 이전에는 Training이나 Education 등의 단어가 주로 사용되었으며, 이러한 단어가 사용되던 시기의 경우 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주가 고안하여 제공하는 훈련 및 개발 활동에만 초점을 둔 용어
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HRD 정의 및 목적
인적자원 개발 (Human Resource Development)
- 직무, 개인, 조직의 개선을 목적으로
- 성과와 개인적 성장의 향상을 위해
- 조직 내에 마련된 조직적 학습 활동
바람직한 변화를 야기하도록 계획된 학습과 부수활동
지식, 스킬,
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HRD 담당자는 이러한 새로운 역할에 대한 인식을 바탕으로 생애계발 활동의 방향을 설정해야 합니다.
2. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 지속적 학습 및 학습 민첩성 함양 1. 정보화 사회의 도래와 인적자원개발(HRD)의 새
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인적인 웰빙을 유지할 수 있도록 돕는 전략적인 파트너로 진화해야 합니다. HRD 담당자는 이러한 새로운 역할에 대한 인식을 바탕으로 생애계발 활동의 방향을 설정해야 합니다. 1. 정보화 사회의 도래와 인적자원개발(HRD)의 새로운 역할
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변화추이에 관한 연구, 한국인적자원개발학회 Ⅰ. 다국적기업 경영 전략
1. 세계경제와 한국경제의 위상
2. 한국의 국토개발경영전략
1) 남북한의 연결철도망
2) 아시아 화물과의 관련성
3) 항만개발 계획
4) 항공망 구축
5) 지역연결화
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변화를 촉진하여 인력을 교육 · 관리함으로써 기업의 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 증진시켜야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
이찬, 이성엽, 리상섭, 신제구, 전기석, 「인적자원개발론」, 양서원, 2017, p. 15~68
신현기, 「경찰학사전」,
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HRD, 인적자원개발)
Ⅲ. 기업 노무관리(인력)
Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)
Ⅴ. 기업 노무관리(인재)
Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)
1. 연수평가의 중요성
2. 연수효과측정의 목적
3. 평가작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정
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변화하면서 기업은 인간이라는 것을 하나의 무한한 가능성을 가진 자원으로 보게 되었다. 그래서 그 가능성을 개발해 줄 수 있는 기업 특유의 인적자원개발 프로그램을 만들게 되고 이제 이러한 프로그램은 대부분의 기업에서 당연하게 시행
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변화가 여성의 관리직 진출에 미치는 영향, 한국사회학회 사회학대회 논문집, 595-609, 2012
이용탁, 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 조직성과에 미치는 영향 : 부산지역 전략사업을 대상으로, Journal of Korean HRD Research, 61-80, Vol.5, No.3, 2010
조
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