OJT의 유형을 조사해서 제시하고 유형별 핵심적인 수행방법과 현업에서 기대효과를 기술해주세요

소개글

OJT의 유형을 조사해서 제시하고 유형별 핵심적인 수행방법과 현업에서 기대효과를 기술해주세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. OJT의 정의
2. OJT의 유형
3. 현업에서 기대효과
4. 참고자료

본문내용

능력, 직무만족도, 노동생산성, 시장점유율과 모두 유의적인 상관관계를 보였다. 이는 OJT가 직무에 있어 문제 상황을 해결하는 직원의 능력을 높이고, 해당 직원의 주관적인 직무만족도를 향상시킬 수 있으며, 회사의 생산성을 높이고 나아가 시장점유율을 증가시킬 수 있다는 상관관계를 뒷받침하는 결과이다.
4. 참고자료
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김수한, 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에 미치는 영향, 한국사회학회 사회학대회 논문집, 595-609, 2012
이용탁, 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 조직성과에 미치는 영향 : 부산지역 전략사업을 대상으로, Journal of Korean HRD Research, 61-80, Vol.5, No.3, 2010
조세형·윤동열, 구조화된 현장훈련과 조직성과의 관계에 관한 연구, The Korean Journal of Human Resiurce Development Quarterly, 1-19, Vol.13, No.2, 2011
조세형·윤석천, 현장훈련과 조직성과의 관계에서 현장훈련교사 역량 및 지원제도의 조절효과 : 충청지역을 중심으로, The Journal of Vocational Education Research, 171-188, Vol.29, No.2, 2010
HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior(11th), Pearson, 2005

키워드

OJT,   수행방법,   현업,   기대효과,   OJT의 유형