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지원, 교육훈련 ? 평가 ? 보상 시스템 등과의 유기적 결합이 요구된다.
끝으로 개발관리를 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.
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변화된 21세기 행정환경 하에서 국제적인 경쟁력을 갖춘 인재를 발굴하여 효과적으로 활용하고, 그들의 역량을 계속하여 발전시켜 주는 일의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 본다. 따라서 향후 인적자원정책은 인력양성의 질적
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인적자원개발, 한국직업능력개발원
정진화 외(2000), 지식기반경제와 인력정책, 산업연구원
한국직업능력개발원, 제1차 HRD 정책 포럼, 지식기반사회의 HRD 전략과 평생직업교육체제 구축 과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식기반사회의 정보문해
Ⅲ.
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, 진덕여왕
3. 변화와 혁신의 리더십, 진성여왕
IV. 신라여왕 리더십의 현대적 적용
1. 21세기 새로운 백 년의 비전제시와 복지사회의 추구
2. 정보화 시대의 공존 법칙, 윈윈전략의 지향
3. 세상을 바꿔나가야 할 여성 리더
V. 맺음말
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리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할」, 인적자원개발연구, 1.1, (1999), 1-31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 글로벌 리더십의 정의
2. 문화적 인식의 중요성
3. 전략적 사고와 유연성
4. 소통과 협업 능력
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
김희수(2001), 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
최영환(2001), 국가전략기술분야의 인적자원개발 정책방향-고급인력을 중심으로, 교육인적자원정책위원회 정책토론회 발표, 자료
한국 문화컨텐츠 진흥원(2000), 2
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개발 및 경력관리 등의 인적자원개발 및 관리 분야에의 활용)
평가 방법 및 시기의 적절성(meta평가)
판단 근거
점수
기타
(개선점, 특이사항, 우수사례)
지표명
종합평가
항목구분
종합평가
의의
프로그램의 평가 결과에 대한 체계적 활용(프
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인적자원개발의 개념과 특성에 대한 이론적 틀, 인력개발연구
나중덕(1994), 모험자본회사의 유형별 투자형태 및 성과분석, 한국과학기술원 석사학위논문
이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
장경형(19
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인적자원 관련 직업교육법제 정비방안 연구, 서울: 교육인적자원부
○ 장석민(1994), 중등학교 직업교육의 현황과 발전 방안, 제14회 수학 및 과학 교육심포지엄 기조강연, 대구: 경북대학교 사범대학 과학교육 연구소, 1-24
○ 한국직업능력개발
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개발훈련 통계연보」, 고용노동부 직업능력정책국.
한국산업인력공단 (2022). 「산업현장 맞춤형 인력양성 방안 연구」, 한국산업인력공단 연구보고서.
김선희 (2021). 「조직 내 교육훈련이 근로자의 역량과 직무성과에 미치는 영향」, HRD연구,
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