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손해배상을 구함은 모르되, 철거명령의 취소청구는 권리보호의 필요가 없다. 집행법상 각종의 불복신청도 집행이 종료된 뒤에는 권리보호의 필요가 없다. Ⅰ. 소의 이익의 槪念
Ⅱ. 소의 이익의 본질
Ⅲ. 구체적 내용
Ⅳ. 확인의 소
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손해배상의 청구
3)이행 또는 손해배상청구의 소멸시효
(4)책임의 배제
3. 본인과 무권대리인과의 관계
III. 단독행위에 있어서의 무권대리
1. 상대방 있는 단독행위
2. 상대방 없는 단독행위
IV. 관련판례의 정리
(1)무권대리와 상속(
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손해가 발생하는 경우와 같은 약관은 계약내용으로 해서는 안 된다.
그리고 면책조항의 금지로 다음과 같은 경우에는 무효가 된다. 첫째, 상당한 이유 없이 사업자의 손해배상범위를 제한하는 조항은 무효로 된다. 둘째, 상당한 이유 없이 사
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손해를 입히는 방법을 선택해야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 정당방위와 긴급피난의 요건 및 특히 상당성을 중심으로 살펴보았다. 앞에서도 서술하였지만, 정당방위는 부정 대 정, 그리고 긴급피난은 정 대 정이 관계로 표현할 수 있으므로 성
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자기계발을 할 수 있지 않은가?
1. 여자는 선택이고 의무인 남자들은 보상받는데 당연하지 않은가?
2. 공무원, 공기업 문제는 선택의 사항 아닌가?
용어
기타 <토론 주제에 대한 개괄적 설명>
가) 찬성 쪽 주장과 근거, 그리고 이에 대한 질
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손해배상청구 및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강요하지 못한다.
2. 사용자의 귀책사유로 인한 위반의 경우
경영상의 장애 등으로 인하여 사용자가 노무수령을 이행하지 못한 경우에는 근
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손해를 보는 사람들
[3] 기업사례와 판결문 모음
1. 기업사례
1)SK Telecom의 유상증자계획에 대한 참여연대의 반대
2)DACOM의 사례
3)SK Telecom의 집중투표제 연기결정
4)삼성전자의 스톡옵션배정
2. 참여연대가 주장하는 내용과 관련이 있는 판
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자기결정권을 침해한 것으로 판단하였다. 그런데 조사과정 중에 피진정인이 해임처분되어 진정인 및 피해자의 요구사항이 대부분 충족된 점을 고려하여 피진정인 소속대학교 총장에게 학교내 성희롱 예방교육 계획을 수립하여 실시하고, 동
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문제점
1. 연계시스템의 문제
2. 인식문제
제5장 개선방안
1. 연계시스템의 개선
2. 인식의 변화 및 홍보사업
Ⅲ.결론
**참고문헌
**노인학대 관련법률 정보 ** 목 차 **
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
제1장 노인학대 정책
제2장 노인학대예방센터
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사정이 존재하지 않는 한, 그와 같은 입법이 헌법에 위반된다고 할 수 없고, 이 사건의 경우 그러한 사정이나 사유는 존재하지 아니한다.
헌법질서를 유지수호하고 국민의 기본권을 보장하는 사법기관인 헌법재판소는 헌법의 테두리 내에서
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