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고용허가제의 병존을 통한 사업주의 선택권도 보장해야 한다는 주장도 나오고 있다. 그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제의 골간은 그대로 유지하되, 사업주의 입장에서 더 양
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근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률
1. 제1조(목적)
2. 제2조(신의성실의 의무)
3. 제3조(정의)
4. 제4조(
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고용형태에 따른 조직몰입과 이직의도 차이 연구', 성신여자대학교 인력대학원 석사학위논문, 2003, p.6.
4. 박동운, '비정규직 보호 완화를 통한 외국의 일자리 창출 연구', 대한상공회의소, 2004, p.8.
5. 배천호, '비정규직 근로자의 실태 및 개선
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고용환경 개선을 위한 대안
1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금
3) 고용 안정화
(1) 직접고용
(2) 용역업체의 준공영화
4) 노동환경 개선
5) 노조
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근로기준법의 기본원리
1. 근로기준법의 법원(法源)
2. 최저근로조건의 보장
3. 구체적 보장방법
Ⅳ. 근로기준법개정의 추진경과
Ⅴ. 근로기준법개정의 내용
Ⅵ. 근로기준법개정 이후의 대응
1. 법개정 이후의 대응수단
2. 사용자들
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단체가 활동중에 있는데, 이러한 시민단체에도 정부가 지원을 확대하여 외국인 노동자들의 기본적인 인권과 기본적인 삶의 질을 보장할 필요가 있다.
<참고문헌>
노동부, 고용보험백서, 2006
한국고용정보원, 외국인근로자 취업 가이드 북
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고용및인권보장에관한법률’ 제정 필요
VI. 외국과의 비교 …………………………………………………………… 25
1. 유럽선진국들의 외국인 근로자 고용문제에 대한 개관
2. 외국인 노동력 유입의 단계 분류
3. 각국의 외국 인력 정책
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고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
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고용`촉진세미나
김병하 외(1990) / 청각장애아 교육, 대구대출판부
나운환(1998) / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집
박희찬외(2001) / 직업재활사업운영매뉴얼 제4권 직업재활시설의 사업과 운영, 한국장애인단체총연맹
오길
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고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
- 정의룡(2006).「한국 근로자의 숙련형성을 위한 고용보험의 역할과 개선방안에 관한 연 구」행정학과전공 석사 학위논문. 연세대학교 1. 고용보험의 의
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