|
고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』 1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?
2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는
|
|
|
근로자들의 고용형태에 따른 직무 스트레스와 삶의 질의 관계, 대한직업환경의학회
- 한정은, 비서직 종사자의 직무 스트레스 요인과 대처에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
1.
|
|
|
고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며 술자리에 불러 성추행한 사례
9) 상사의 언어적 성희롱 신고에 대한 보복이 두려운 사례
10) 학교 행정실
|
|
|
고용불안계층 근로자의 국민연금 가입 사각지대에 관한
연구”. 연세대학교 대학원
류건식. 2007. “퇴직연금 규제체계 및 정책방향” 보험연구원
박봉영외. 2008. “세계화에 따른 산업지역 간 격차에 대한 정책대응”
박양규,안지혜. 2010. “
|
|
|
간 이견이 존재하고, 주요 쟁점은 다음과 같이 정리된다.
현행 고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 사업장 규모나 2-3개월 미만의 단기간 고용의 임시직에 대한 적용배제로 인한 사회보험적용회피의 개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주
|
|
|
직 근로자에 대해서는 노동시장 정책으로 수용하고, 계약직 근로자에 대해서는 고용유지 및 고용의 질향상에 초점을 맞출 것을 제안.
.단시간·일용직 근로자에 대해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램 개발·확대 등 적극적 노동시장 제
|
|
|
근로자의 현황
비정규직 근로자는 현대 노동시장에서 중요한 비중을 차지하고 있으며, 2023년 기준 전체 근로자 중 약 35%에 해당하는 약 950만 명이 비정규직에 속한다. 이들은 주로 시간제, 임시직, 일용직, 계약직 형태로 고용되며 정규직과
|
|
|
간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
간접 고용(파견근로, 용역근로)
특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의
|
|
|
고용관계는 근로기준법상의 근로자성 인정 여부에 따라 법적 지위와 보호범위가 달라지며, 이로 인한 고용안전, 임금보장, 노동시간 규제 등에서 차별이 생길 가능성이 크다. 최근 조사 1. 특수고용관계의 개념
2. 근로자성 판단 기준
|
|
|
간접적 이해대변 노력
3. 임금과 단체협약 적용의 확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활
|
|
메뉴펼치기
