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근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
임원기, 2002, 「장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제
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고용이란 개인과 그 가족들만이 나서서는 해결할 수 없는 과제이다. 근로하고자 하는 노인들의 욕구를 충족시켜주기 위해서 정부나 자치단체의 확고한 제도와 민간단체의 지원, 그리고 우리 모두가 앞으로 닥칠 나의 문제라는 생각을 가지고
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고용이란 개인과 그 가족들만이 나서서는 해결할 수 없는 과제이다. 근로하고자 하는 노인들의 욕구를 충족시켜주기 위해서 정부나 자치단체의 확고한 제도와 민간단체의 지원, 그리고 우리 모두가 앞으로 닥칠 나의 문제라는 생각을 가지고
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단함
개정법이 적용된 이후 근로자수가 일정 수준 미만으로 감소되더라도 법적안정성 및 신뢰보호차원에서 개정법이 계속 적용됨
2. 연장근로상한선 및 할증률(부칙 제3조)
개정법 부칙 제3조는 연장근로 상한선을 주 40시간제 시행일로부터
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간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간제 근로자의 문제
② 차별금지와 시정절차의 문제
③ 파견근로자의 문제
4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보는 동
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시간이나 장소에 구애받지 않고 업무를 수행하는 경우가 많다. 예를 들어, 배달앱 플랫폼인 배달의민족, 쿠팡이츠, 우버이츠 등을 이용하는 배달원들 1. 특수고용형태 근로자의 개념
2. 특수고용형태 근로자의 유형
3. 법적 지위와 노
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또한 사용자 측이 고용증대를 도모하여야 한다고 판단하더라도 그 방법은 정규사원의 증원이 아니라, 파트타임근로자, 아르바이트, 계약사원 등으로 매울 가능성이 많다. 즉 애써서 일자리나누기를 목적으로 한 시간단축을 실현했다고 하더
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고용유지를 하기 위해서 사업주가 해고 대신 고용참여적인 고용조정 전략을 활용할 수 있도록 노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업
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근로사업을 통한 단기일자리를 창출하고, 고용정보제공을 위한 인력수급정보 인프라를 구축하고, 고용안정센터를 통한 취업알선 직업상담 등을 실시한다. 또한 인력은행을 운영하고 장기실업자의 자영업창업과 재취업을 위한 고용안정사
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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