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근로자들에 대해서는 본인의 근로능력 및 취업여건에 부합되는 적절한 비정규 고용형태의 선택이 가능하도록 노동시장의 정보인프라(labor market information system)의 구축을 통한 필요 취업정보를 제공토록 함과 동시에 공공?민간 직업안정기관
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고용보험의 관장부처는 노동부이며, 주요 행정업무는 적용, 보험료 징수, 피보험자 관리, 기금관리, 급여지급 등으로 구분된다. 이러한 행정업무중 고용보험의 적용과 보험료의 징수업무는 1999년 10월 1일부터 근로복지공단에서 담당하게 되
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근로자들은 사용자와의 계약상 독립적 위치에 있지만, 실제 업무 수행 과정에서는 사용자로부터 일정한 지휘와 감독을 받거나, 일정 지역 또는 시간대에 상시 근무하는 경우가 많다. 1. 특수고용관계의 개념
2. 근로자성 판단의 법적 기
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단을 말한다. 검사항목은 특수건강진단과 동일하다.
(8) 건강진단결과의 사후조치
사업주는 건강진단결과 근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실
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고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전경련 http://www.fki.or.kr
4. 비정규노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무
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단 마련이 시급하다는 목소리가 높아지고 있다. 이들은 경제적 불안정성과 노동시간의 장단기 유연성, 수수료 체계 등 복합적 1. 서론
2. 운송 특수고용노동자의 개념과 특징
3. 근로자성 판단 기준
4. 주요 판례 분석
5. 운송 특수
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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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근로자의 삶의 질에 차이가 있을 것이다)를 검증해 본 결과, 삶의 질의 구성요소 중 직장경험, 자아존중, 생활만족을 포함하여 전체 삶의 질은 지원고용 정신지체 근로자가 보호고용 정신지체 근로자보다 평균은 높았으나, 집단 간에는 유의
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전후휴가급여, 육아휴직급여
실직한 경우: 실업급여안내, 실업자재취직훈련, 실업자취업훈련
2) 주요 사업 내용
고용안정 사 업
고용창출 지원
중소기업 근로시간단축 지원금
교대제전환 지원금
중소기업 고용환경개선에 대한 지원금
중
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고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부의 입장으로 명확하게 표명해야 한다. 다음으로 근로자파견제도는 온갖 형태의 비정규직과 대체관계에 있기 때문에 그 기간과 업
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