|
고용되는 일용근로자의 임금은 제외)
사업주와 근로자 각각 1/2씩 부담
(사업주 0.5%+근로자 0.5% = 1%)
고용안정사업
임금총액×보험료율
(1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함. 단, 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로자는 제외)
사업주가
|
|
|
근로자
① 65세 이상인 자
② 1월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자
단, 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로
를 제공하는 자 와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상
③ 공무원 (
|
|
|
고용안정과 직업능력 개발사업을 적극 개발
넷째, 국세청 등과 전산망 연결을 통해 관리상 허점 개선해야 한다.
2. 고용보험법 개선점
▶ 적용범위의 확대
우리 법은 적용범위에 관하여 임의적용사업장과 적용제외근로자개념을 도입하여
|
|
|
책임, 근로시간 등을 명확히 한다. 근로기준법에 따르면, 근로계약은 1. 근로계약과 근로조건
2. 임금 지급과 체불 문제
3. 근로시간 및 휴게시간
4. 산업재해와 산재보상
5. 퇴직과 해고 관련 법률
6. 노동조합과 단체교섭 권리
|
|
|
|
근로기준법 제2조에 따르면 근로자는 일정한 근로시간 내에서 사용자에게 종속되어 일을 하는 사람으로 정의되며, 이는 계약에 의해 근로관계가 확립된 경우를 포함한다. 또한, 근로기준법상의 근로자에는 정규직뿐만 아니라 계약직, 일용직
|
|
|
. 특히 근무 시간이 법정 근로시간인 1주 40시간을 초과할 경우 초과근무 1. 근로기준법의 개념과 적용
2. 무과실책임주의의 이해
3. 직접 보장 방식의 특징
4. 재해보험방식의 구조
5. 계약 형식의 유형
6. 고용형태와 노동관계
|
|
|
단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법
2) 집단적 노동관
|
|
|
고용형태를 반영하고, 근로자와 고용주 또는 사용자의 이해관계를 적절하게 조화시켜 노사갈등 및 노노갈등을 최소화하고 단기뿐 아니라 중장기적 관점에서 기업의 경쟁력을 제고할 수 있도록 모든 근로자를 대상으로 하는 법제도로 이해하
|
|
|
근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을 적용하고 있다. 일본의 경우, 1994년 가내 노동법이 제정되었다. 현재 우리나라는 가내노동자의 근로조건을 규정한 법이 없는
|
|
|
간의 간극
2. 퇴직금제도 하에서의 기업연금제도의 도입과제 및 방법론
1) 제도전환을 위한 기회(opportunity)인 동시에 비용(cost)으로서의 퇴직금제도
2) 퇴직금제도에서 기업연금제도로의 전환방법론
3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비
|
|
메뉴펼치기
