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단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한
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간에 따라 근무하게 된다. 대표적인 사례로는 플랫폼 기반의 배달기사, 프리랜서 디자이너, 초단기 알바생, 시간제 강사, 그리고 일부 특수업종의 근로자가 있다. 특히, 코로나19 이후 비대면 및 비 1. 특수형태근로종사직의 정의
2. 고용
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고용창출사업
고용창출사업은 완전고용 또는 가능한 한 높은 고용수준을 유지하고 노동공급과 노동수요의 균형을 유지할 목적으로 하는 적극적 노동시장정책으로써 정부의 일자리 창출사업, 법정노동시간의 단축을 통한 총노동량의 분배,
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근로자가 사용자로부터 인권침해, 고용차별, 직장 내 성희롱을 당한 경우에 어떠한 기관에 진정을 하여 어떠한 권리구제를 받을 수 있는 지에 관하여 간략히 서술하시오.
참고문헌
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1. 기본권
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간씩 주5일 모두 근무를 하였다면, 사용자는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분 급여(6시간×시급)를 별도 산정하여 추가로 지급해야 한다. 만약 주 5일 근무제의 경우는 1주일 중 1일은 무급휴일, 다른 1일은 주휴일이 된다. 즉, 한 시간 계약직
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근로자의 종업원적인 성격은 여전히 강하게 남아 있을 수밖에 없었으며, 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 아직도 미약하여 자본가측은 종래의 전제적 관리방식을 어느 정도 완화하는데 그쳤을 뿐이다. 이리하여 한편으로는 약간의 합
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고용을 창출할 수 있다.
마지막으로, 향후 예상되는 실업증대와 실질임금 하락 등 노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가
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고용해야 할 것이다. 그리고 일을 하고자 하는 노인들을 위해서는 우리의 헌법에서도 나와 있듯이 일할 권리를 가질 수 있도록 노인의 고용 증진을 제도적으로 보장할 수 있는 노인고용 촉진법을 강제 규정하고, 노인 복지법에서도 강력하게
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고용정책이 노인을 열악한 노동시장으로 밀어내는 것이 아니라 노인소득보장을 위한 적극적 고용정책의 일환으로 추진되어야 한다. 따라서 60세 이후 노인의 근로시간과 업무량을 연령에 따라 단계적으로 하향 조정하고 그 임금수준도 점차
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간성 상실 등 질적 성장의 낙후성에서 비롯된 경제사회적 영향으로 분석되고 있다.
특히 글로벌시대 산업현장에서는 1) 차별대우를 받는 여성근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부
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