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단시간노동자의 정의
6.10 사회보장
7. 조에서 제시하는 비정규 문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
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근로의 권리
2) 노동3권
4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안
3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안
4) 노동허가제의
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근로자에 대해서는 사회보험 비용의 사회화를 통해 국가가 이를(또는 일부를) 부담하는 방안도 검토할 필요가 있다.
기업단위 노사파트너쉽 만으로는 전반적인 정규-비정규근로 사이에 존재하는 격차를 해소하기에는 한계가 존재함을 감안
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근로자의 근로 조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하고 있는 직무를 중심으로 평가
복지적 고용과 일반고용의 전이를 위한 중간 고용 기업인 적응기업을 육성-> 장애인들이 적응기업을 거
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고용정책,
국가법령정보센터 - 고용정책 기본법
이석원 외(2009) (노인일자리사업에 대한 사회,경제적 효과분석) 서울대학교 산학협력단
유호선(2014) <국민연금 크레딧 제도의 합리적 운영방안> 국민연금 연구원
국민연금 공단 홈페이지 (
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고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간의 인식 차이에서 오는 문제
(3) 고용탄력성의 상실
(4) 과도한 임금 삭감폭
(5) 직무개발
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근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선
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근로자에 대한 안전교육만 철 저히 하더라도 손해율이 급속히 감소될 수 있다는 것이다.
2000년대는 직업의 다양화 및 첨단화에 의해 새로운 직업병이 생겨나고 있는 추세이다. 오늘날 산재보험의 민영화방안이나 다른 유럽의 선진국처럼 산
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고용율과 연계하여 종업원수중 의무고용율 만큼의 장애인근로자를 고용하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
○ 장애인의무고용 적용사업장의 기업규모별 제한은 궁긍적으로 완전히 폐지하는 것이 바람직하나, 현실적인 여건을 고려해 단계
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고용정보관리소, {월간 구인 구직 및 취업동향 1996년 12월}, 1997. 3. 1. 변화하는 고용환경
2. MF 이전의 고용환경의 변화
3. MF 이후의 고용환경의 변화
4. 변화하는 고용환경에 따른 현상
5. 선진국들은 어떻게 고용불안정
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