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근로자의 편의에 따라 분할하여 사용할 수는 없으며, 또한 90일간의 휴가기간은 법정공휴일, 약정휴일 등을 포함하여 역일기준으로 적용한다.
- 다만, 개별 사업장에서 공휴일 등을 산전후휴가기간에서 제외하기로 단체협약, 취업규칙에 정
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
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근로기준법 제68조)
Q : 쉬는 시간 없이 일하는게 너무 힘들어요.
A : 사용자는 일하는 시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 쉬는시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 물론 쉬는 시간은 근로자가 자유로 이용할
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간 중의 임금전액, 이자 및 손해배상금을 지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금
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고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
8) 한국장애인고용공단 https://www.kead.or.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 장애인 실태
2) 장애인 고용현황
3) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인의무고용제도
(2) 장애인 고용장려금
(3) 보호고용
(4) 지원고
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근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보
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이용하지 않는 근로자와의 형평성 문제
3. 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4. 의무설치 기준의 현실성 부재
5. 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6. 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
참고문헌
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간(산별 또는 지역노조를 중심으로 한) 고용 체제의 구축
다섯째, 노사정 동반자 관계의 구축 등
이와 같은 방법을 통해 소모적인 노사양측의 대립보다는 우선 비정규직 근로자를 입법과 사법 그리고 행정적으로 보호함과 아울러 추후 사태추
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근로자파견사업의 합법화여부는 그 시기를 포함하여 현재 우리나라 노동시장의 현황 및 장기적인 고용정책방향 하에서 여타의 비전형근로(예를 들어 근로계약상 기간의 정함이 있는 근로, 단시간근로 등)와 함께 종합적으로 고려되어 결정
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근로를 제공하는 자로서, 근로계약에 따라 일정한 일정과 장소에서 일하는 사람을 의미한다. 이는 근로계약서에 명시된 내용이나 실질적 종속관계에 따라 판단하는데, 따라서 프리랜서나 독립사업자는 별개로 간주된다. 예를 1. 근로자의
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