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근로자의 인권을 보호하는 핵심 조항으로 자리 잡고 있으며, 성별, 연령, 장애, 종교, 출신지역, 학력, 가족상황 등을 이유로 한 차별을 금지한다. 한국고용노동통계에 따르면 2022년 기준 여성 임금은 남성에 비해 약 69 1. 근로기준법 개요
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1. 국민경제노동생산성은 2.7%로서 0.5%p 감소
2. 한국생산성본부에서 조사한 물적노동생산성(전체근로자 기준)과 부가가치 노동생산성증가율은 3.5%, 3.2% 증가
Ⅶ. 노동생산성의 광공업
1. 노동투입량
2. 산출량
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로의 질 향상을 위한 프로그램을 지시함으로써 경제적 성과에 압박하는 것을 방지한다.
- 건강검진 체계를 통한 근로자의 신체적 심리적 건강을 위한 안전을 제공하기 위한 기제들을 개발하는 것은 단기적 재정이익의 감소와 관리시간에
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근로자수강지원금 지원
지원대상자 및 범위는 이직예정인 피보험자, 40세 이상 피보험자, 상시 사용하
는 근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 '단시간 근로자 또는 파견
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간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액
2) 임신 근로자 법정근로시간
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시간제로 채용되기에 고용보험의 적용대상자에서 원천적으로 배제된다. 이러한 근로자는 근로조건이 열악할 뿐만 아니라 실직시에 최소한의 사회적 안전망인 고용보험조차도 급여 받을 수 없다는 문제점을 안고 있다. 국가와 지방자치단체
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을 정하여 근로계약을 체결하고 수습을 하는 과정 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 시간급 최저임금액의 100분의 10을 뺀 금액으로 최저임금액으로 한다. 하지만 단순노무업무로 고용노동부장관이
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시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라 상이하게 적용되는 법률체계를 단일화해야 할 필요가 있을 것이다. 또한 비정규직과 비상용근로자에게 실효성 있는 직업교육 기회를
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시간제
1) 개념
2) 기대효과
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 수급자
2) 수급요건
2. 실업급여
1) 수급자
2) 수급요건
Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활
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시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 개념
2) 수급자와 수급요건
2. 실업급여
1) 개념
2) 수급자와 수급요건
Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수
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