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단계] - 1~2주차 ………… 6p
1. 의뢰이유 ………… 6p
2. Intake 시의 상황 ………… 6p
․ 사정 ………… 7p
․ 계약서 작성 ………… 13p
[실행단계] - 3~7주차 ………… 14p
․ 직접적 개입 ………… 14p
․ 간접적 개입 ………
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간 운영계획서와 복무규정에 명시되어 있어 모든 교직원이 미리 인지할 수 있도록 하고 있습니다.
(교사) 급여, 근무시간, 휴가 등에 대해 만족하는가?
그 이유는 무엇인가?전반적으로 만족합니다. 급여가 명확하게 산정되고 지급되며, 특히
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그렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.
6. 계약기간
[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약
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근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는
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근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는
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근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약 체결
2) 수습기간
3) 계약 종료
Ⅳ. 러시아노무관리의 현황
1. 경제활동인구 및 분야별 취업인구
2.
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고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있어 그 문제가 심각하다.
그럼 비정규직 입법안의 내용과 노사정의 입장을 알아보자
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에
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근로자에 대하여 채용시 및 정기적인 건강진단을 실시하여야 하며, 이를 ‘갑’에게 통보해야 한다. ‘갑’은 파견근로자가 검진을 받을 수 있도록 시간을 할애하여야 한다.
--> 정기적인 건강진단 이란 표현은 애매함
일반건강진단이라고(
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근로자임.
우를 하여서는 안 된다.
(2).차별적 처우의 시정절차
차별적 처우를 받은 파견근로자는 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있으며 그 절차는 ‘ 간제및단시간근로자보호등에관한법률’의 차별시정절차 파견법의 차별적 처우의
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단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호
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