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고용보험법
1
①
2
②
3
①
4
①
5
①
6
②
7
④
8
⑤
9
⑤
10
①
11
③
12
①
13
④
14
④
15
⑤
16
②
17
④
18
⑤
19
③
20
⑤
21
②
22
⑤
23
①
24
③
25
⑤
26
②
27
①
28
②
29
⑤
30
④
31
⑤
32
③
33
⑤
34
⑤
35
①
36
⑤
37
⑤
38
④
39
②
40
③
의료보험법
1
②
2
④
3
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간
Ⅴ. 정신장애인(정신질환)의 사회적 편견
Ⅵ. 정신장애인(정신질환)의 지역사회지지체계
1. 클라이언트찾기(identification & location of client / outreach)
2. 기본적인 욕구해결협조(assistance in meeting human needs)
3. 24시간 위기보조(24hour crisis interv
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). \"비정규직 규모와 실태\". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동센터. pp.72-91.
남재량·김태기(2000). \"비정규직, 가교인가 함정인가\". 『노동경제
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단체가 청소년의 자립을 위하여 실시하는 직업알선, 직업훈련, 창업지원 프로그램의 실태와 개선방안을 알아본다.
용어정리
아르바이트: 근로기준법상 통상근로자보다 짧은 시간동안 일하는 ‘단시간근로자’와 단시간근로자가 하는 일을
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아르바이트 구인구직사이트가 많이 이용되고 있는 상황이며 단기아르바이트가 가능 되어가고 있어 짧은 시간 안에도 아르바이트가 가능 되어지고 있다는 것이다. 그리고 모바일관련 수요의 증가도 알바천국의 기회가 될수 있다.
(4) Threat (위
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단체교섭 - 프랑스를 중심으로 -』, 한국노총 중앙연구원, 1996.
성제환, ‘사용자단체의 조직과 역할에 대한 비교연구’, 산업관계연구, 제9권, 한국노사관계학회, 1999.
슬롬프(이원덕 외 역), 『유럽의 노사관계 : 노사관계의 초국가적 모형과
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고용형태
97년 말
98년 말
99년 9월 말 기준
남자
여자
남자
여자
남자
여자
정규직
비정규직
비정규직 형태별
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타( )
기타( )
기타( )
기타( )
4. 비정규직 고용형태별 담당업무 및 고용계
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간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
3.문제점
1)급여측면
2)수혜대상자 측
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계약직으로 계속 고용하는 꼼수를 부리는 기업들도 상당수 존재한다.
4) 열악한 안전관리
비정규직 근로자가 해당 업무가 처음이거나 익숙하지 않은 단기간만 일하고 퇴사를 하는 경우 기업은 이들을 대상으로 안전관리비용을 줄이는 악습을
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